Conflictividad laboral se redujo 43%

La conflictividad laboral durante el primer semestre del año «se redujo en comparación con igual período del año anterior: un 43% si se considera la global y un 35% si se consideran sólo los conflictos sectoriales», según el informe de la Universidad Católica.

«Entre el 1º de enero y el 30 de junio de este año se registraron 62 conflictos por los que se perdieron 290.069 jornadas laborales y en los que se involucraron 376.050 trabajadores. Esto incluyó la realización de un paro general parcial el 1 de abril». Sin embargo, «llamó nuevamente la atención el número de ocupaciones, ya que en el primer semestre se ocuparon 18 empresas con la particularidad de que representaron 11 conflictos», siendo abril el mes de mayor conflictividad con el paro general, un paro en la construcción en reclamo de mayor inversión pública y el conflicto en el Casmu. «Fuera de ese mes, el semestre fue relativamente parejo. En particular, junio fue un mes de baja conflictividad en el cual, en términos cuantitativos, sólo fue importante un paro parcial en la construcción el día que se votaba la ley de contratación de trabajadores para obra pública», explica el informe. La «intensa» agenda legislativa en materia laboral incluyó la transformación de la Junta Nacional de Empleo, la reforma del seguro de paro y la aprobación de la jornada de 8 horas para los trabajadores rurales», pero dejó pendiente «uno de los mayores desafíos en materia de relaciones laborales: la regulación de la negociación colectiva». Los empresarios y el PIT-CNT han mostrado posturas discordes en relación al proyecto, y «en este contexto la conflictividad global se redujo pero aumentaron las declaraciones cruzadas entre sindicalistas y empresarios», dice el texto.