Fábricas Nacionales de Cerveza firmó un convenio con sindicato

Fábricas Nacionales de Cerveza firmó un convenio laboral con el sindicato de trabajadores de la empresa que avala el mecanismo de negociación colectiva que impulsa el gobierno.

Mientras el proyecto de negociación colectiva que promueve el Poder Ejecutivo es objeto de críticas por parte de las cámaras empresariales y también de la oposición, en la pasada jornada las autoridades de Fábricas Nacionales de Cervezas (FNC) y el sindicato de la bebida (FOEB) suscribieron un convenio colectivo cuyo contenido echa por tierra los argumentos del sector empleador en torno a la posible cogestión sindical en caso de que se aplique tal cual está redactada la iniciativa gubernamental.

El dirigente de la FOEB, Richard Read, dijo a LA REPUBLICA que «el convenio fue firmado después de 6 meses de discusión y es el primer acuerdo que se alcanza en el marco de los Consejos de Salarios», explicó.

«En este convenio no hay nada de cogestión sindical, sino que el acuerdo contempla círculos de calidad o trabajo basado en equipo, que es la modalidad que las patronales quieren integrar a la discusión», de la negociación colectiva, subrayó Read.

En este contexto, el dirigente de la FOEB señaló que «a diferencia con las cámaras de Industrias y la de Comercio y Servicios, la multinacional cervecera accedió a entregar toda la información necesaria para suscribir el convenio», indicó. Read sostuvo que con la firma del acuerdo «se demuestra que es posible, como dice el proyecto de ley que impulsa el gobierno, que se puede negociar un acuerdo macro en los consejos de salario y luego ver su aplicación por fábrica o lugar de trabajo», sentenció.

El acuerdo de productividad comprende a todo el personal afiliado en relación de dependencia con FNC y los beneficios del mismo establecen que «el premio por incentivo por productividad anual será de un pago variable de hasta un salario nominal (salario base + prima por antigüedad + presentismo) y en el caso de los vendedores y supervisores de ventas, se incluye el pago de comisiones al 100%.

También hay una Prima por Productividad y no hay discriminación para los trabajadores zafrales que cobrarán al igual que los no zafrales.

El último punto del convenio colectivo incluye una «cláusula de Paz y de Prevención y Solución de Conflictos». La misma establece que durante la vigencia del acuerdo «los trabajadores no realizarán petitorios de mejoras salariales del Premio de Productividad, salvo por los pagos contemplados en convenio».