La AIN refuerza  su plantilla con  37 profesionales

La directora de la Auditoría Interna de la Nación (AIN), Laura Remersaro, anunció la incorporación de medio centenar de funcionarios en los próximos días, entre los cuales hay casi 40 contadores, abogados y escribanos, lo que permitirá mejorar la calidad del trabajo de esa repartición.

En entrevista con LA REPUBLICA, la economista dijo que observa «gran compenetración» de los funcionarios públicos para mostrar una atención ciudadana transparente, pero también detecta que existen «escasos recursos humanos idóneos y capacitados, que permitan darle continuidad a los recambios generacionales».

­¿Cuál es la evaluación del año 2008 para la AIN?

­Estamos con la reestructura implementada. Eso hace que se estén incorporando alrededor de 50 nuevos funcionarios, de los cuales casi 40 son profesionales, lo que ocurrirá apenas se concrete la firma del señor Presidente por estas horas.

­¿Qué especialidad tienen estos nuevos profesionales?

­Estamos hablando de 24 contadores, 8 abogados y 5 escribanos; también hay funcionarios para el área informática y administrativos con perfiles importantes para las secretarías y recursos humanos.

­¿Se mantiene el objetivo de realización de 35 auditorías anuales?

­Tenemos un piso de 35 y un techo de 40 por año. Estamos cumpliendo con esos objetivos, aunque a veces tenemos auditorías en las que los informes se dividen, porque hay unidades ejecutoras muy grandes que no pueden ser abarcadas en una única actuación. ­¿Cuándo estima que se podrá conocer el resultado de las auditorías del segundo semestre de 2008?

­Las publicaciones en el Diario Oficial saldrán el 5 de marzo.

­¿Cuál es la predisposición que observa en general en la administración pública por mejorar la ética y la transparencia? ¿Existe mayor conciencia por parte de los funcionarios?

­Se observa una gran compenetración, una enorme voluntad para capacitarse y para mostrar una atención ciudadana transparente. Lo que también se ha detectado es que hay escasos recursos humanos idóneos y capacitados que le den continuidad a los recambios generacionales, lo que hace que muchas veces se dificulten la asignación de tareas, la rotación de funcionarios y su capacitación, por esa propia escasez. En estos momentos, con el gran empuje que ha tenido la Oficina de Servicio Civil, se está intentando elevar las dos cosas, tanto la cantidad como la calidad de los funcionarios públicos.

 

SUPERVISION A COOPERATIVAS

-¿Y qué espera para este año 2009?

-Estamos esperando la reglamentación de la ley de cooperativas, de cuya comisión somos integrantes. La supervisión de las cooperativas es un tema muy sentido para nuestra oficina, la cual ha dispuesto cerca de 30 profesionales para ese trabajo. En el resto de las áreas, esperamos la pronta incorporación de los nuevos funcionarios, con la asignación de tareas y responsabilidades claramente definidas. También aspiramos a continuar con la capacitación de nuestros recursos humanos y lograr que las nuevas incorporaciones puedan amalgamarse con la cultura organizacional que ya tenemos, para quedar mejor posicionados en el cumplimiento de nuestras tareas, que es aportar y garantizar a la transparencia, no solo del sector público sino también del sector privado, que es el gran objetivo.