"Sin avance" entre IMM y Adeom por convenio

Días pasados el gremio presentó a la IMM una propuesta alternativa compuesta de diez puntos para acordar «un convenio salarial a corto plazo». En la tarde de ayer, durante la reunión de la comisión de relacionamiento entre las partes, la comuna «le dio al sindicato la tranquilidad de que el próximo 1º de abril habrá un incremento salarial del ciento por ciento del IPC, y planteó la posibilidad de continuar discutiendo el resto de los puntos», aseguró el director de la División Administración de Personal de la IMM, Juan Carlos Bengoa.

El jerarca comunal manifestó a Adeom que la administración departamental «está dispuesta a continuar las conversaciones en cuanto a todos los temas, que por el momento no existe una respuesta firme, y que se pretende ver cómo se procesa en la Junta Departamental la votación del presupuesto quinquenal para trabajar sobre ingresos genuinos».

«En verdad no se avanzó respecto a los once puntos que planteó el sindicato en el convenio de corto plazo», aseguró Bengoa.

Por su lado Hugo Belli, integrante del consejo ejecutivo de Adeom, indicó: «De más está decir la sorpresa que nos causa esta respuesta, porque de un planteo de once puntos solo se nos contestó uno, y que en realidad ya conocíamos». Agregó que el aumento del ciento por ciento del IPC a partir de abril próximo ya estaba incluido en el mensaje presupuestal que la comuna envió al legislativo departamental.

 

Los puntos del convenio

El convenio salarial redactado por el sindicato está compuesto por once propuestas. Adeom plantea un ajuste para el período abril de 2001 a abril de 2002 del ciento por ciento del IPC, que se otorgaría con el compromiso de ambas partes de calcular la diferencia por concepto de pérdida financiera producto del ajuste anual.

En este aspecto, el sindicato entiende que «si en el año se produce un ajuste anual hay una pérdida financiera, la cual sería para el grado uno, entre abril y diciembre, de 911 pesos uruguayos; y para el grado 20, de 5.226 pesos». Por tanto, el sindicato reclama que para el período «se realicen los cálculos de pérdida financiera». Asimismo, Adeom pretende que para el período abril de 2001 a abril de 2002 el aumento fuera del ciento por ciento del IPC y distribuido en abril-setiembre, y octubre-marzo; es decir, dos ajustes semestrales con el compromiso de ambas partes de calcular las pérdidas financieras producto de cada ajuste.

La distribución del aumento por IPC «se realizara en forma diferenciada». Un 50 por ciento del IPC en porcentaje sobre el salario base, y el 50 por ciento restante distribuido como una partida fija, a efectos de dar un aumento los salarios más sumergidos».

Por otro lado, el gremio solicita que el aumento por antigüedad anual a partir de 2002 pasara de un 0,35 a un 0,40 sobre el salario base; y se incluyera en el mismo el 30 por ciento que ya se recibe por asiduidad o unificada, a partir de 2001. En caso de que la inflación anual supere un cinco por ciento se establece una cláusula de reajuste de los salarios o «cláusula gatillo» para equiparar la pérdida salarial después del cinco por ciento. También se plantea la discusión de una reglamentación sobre presentismo; como por ejemplo, el relacionado con faltas por enfermedades prolongadas que se descuentan del salario y que son justificadas. En tal sentido, el sindicato solicita que «el valor de puntuación de la enfermedad fuera menor para no perjudicar a quienes la padecen».

Está en discusión el monto anual por concepto de útiles escolares y su distribución. Adeom solicita que «se aumente el monto de la partida actual ya que la misma es del orden de los 300 pesos, y que se distribuya de otra manera; que los cargos más altos que pasan de una canasta y media de salario no gocen del beneficio y se otorgue esa diferencia a quienes perciben menos salario». El sindicato plantea incluir la partida de 50 pesos al salario base hasta el grado 5 aproximadamente. Ese monto de dinero se otorga desde la administración de Tabaré Vázquez, pero como partida extraordinaria.