La conflictividad laboral global  bajó 35% con respecto a octubre

En noviembre la conflictividad laboral global descendió 35% con respecto al mes anterior y 14% en comparación con el año 2007, mientras que la conflictividad sectorial, que considera sólo medidas de sectores y empresas, bajó un 36% con respecto a octubre, según el informe elaborado por el Programa de Modernización de las Relaciones Laborales de la Universidad Católica del Uruguay.

El informe sostiene que «sin duda la causa principal del descenso de la conflictividad fue la finalización de la ronda de negociación del sector privado». En noviembre se registraron 17 conflictos, 10 de los cuales venían del mes anterior. Hubo 6 ocupaciones: tres en empresas, una en un liceo y dos en centros de UTU, lo que hizo perder 109.394 jornadas laborables y se involucraron en los conflictos unos 176.205 trabajadores.

«El 55% de la conflictividad sectorial se registró en el sector privado. Dentro de éste se destacaron la industria manufacturera y la salud», dice el informe de la Ucudal.

En el sector público «la causa casi única de la conflictividad fue el rechazo de los gremios de la enseñanza a la Ley de Educación a discusión del Parlamento».

A la hora de analizar la principal causa de los conflictos, los técnicos de la Universidad Católica señalaron en su informe que «el 71% de los mismos correspondió a reivindicaciones salariales».

En el capítulo destinado a las perspectivas para el futuro inmediato, el informe del Programa de Modernización de las Relaciones Laborales de la Universidad Católica del Uruguay sostiene que «la conclusión de la negociación en el sector privado con un elevado número de convenios votados por las tres partes,

sumado a que no hay instancias de negociación en el sector público, permite prever que la conflictividad tendrá en los meses siguientes un descenso muy significativo».

Agrega que «las movilizaciones que probablemente se mantengan seguramente estarán vinculadas a problemas concretos, como es el caso de la Ley de Educación o de sectores o empresas en crisis, como ocurre actualmente en la salud privada. Pero salvo una situación nueva no previsible, en los meses siguientes habrá una conflictividad laboral reducida», concluye el informe de la Ucudal.