La IMM impondrá nueva estructura administrativa

La instalación definitiva de la nueva estructura administrativa será puesta en marcha esta tarde, cuando el intendente interino Ernesto de los Campos firme la resolución disponiendo la realización de los concursos. Esta medida es cuestionada por la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (Adeom), que discrepa con el sistema de ascensos y promociones dispuesto. El proyecto de cambio en la administración fue entregado a la dirigencia gremial en octubre de 1998 y el articulado completo de ascensos y promociones está en poder del sindicato desde febrero de 1999 pero no hubo respuesta.

Con el nuevo sistema, las calificaciones serán en base a desempeño en la tarea y la asiduidad. Para llegar a la instancia de los ascensos se tendrán en cuenta estas calificaciones, méritos, capacitación y pruebas de oposición para los trabajadores que se encuentren entre los niveles 1 y 3 de carrera. Pasar de un escalón a otro significará un cinco por ciento de incremento salarial promedio, lo que significaría un crecimiento en términos reales de la inflación correspondiente a un año.

 

Defensa a los trabajadores

El director de la División Personal de la comuna, Juan Carlos Bengoa, explicó a LA REPUBLICA que «los salarios ya llegaron a un nivel que nos permite considerar el rendimiento personal como factor de adecuación salarial. Los próximos incrementos de salarios vendrán por estos mecanismos». Adeom pretende que la administración aplique un criterio de recuperación salarial para todos los empleados sin considerar su rendimiento, independientemente del ajuste por el Indice de Precios al Consumo (IPC) que se realizará en abril.

Bengoa, en cambio, aclaró que el objetivo del equipo de gobierno de Mariano Arana es «atender a todos aquellos empleados que comprendan la función y entiendan que la contrapartida lógica al salario es la materialización, su fuerza de trabajo. Nosotros tenemos que salir en defensa de todos estos funcionarios, que entendemos que no son pocos».

La administración también incorporó al proyecto de presupuesto quinquenal otro sistema que permitirá un incremento salarial para algunos trabajadores calificados. El artículo 123 del presupuesto plantea que «los funcionarios presupuestados podrán acceder mediante concurso a desempeñar tareas en régimen de contrato cuando la naturaleza de las mismas así lo determine y su período de ejecución no exceda los tres años, para lo cual mantendrán en reserva el cargo presupuestado de origen». Una vez finalizados los contratos o los trabajos previstos, los funcionarios volverán a ocupar su cargo anterior y aunque se aclara que «durante el período del contrato el funcioanrio solamente percibirá las compensaciones y beneficios que correspondan a la función contratada», esto les permitirá obtener mayores ganancias durante determinados períodos.