Creció la conflictividad laboral

La conflictividad laboral global en el mes de octubre «creció un 18% con respecto al mes anterior». No obstante, la conflictividad sectorial, es decir, la que considera exclusivamente los conflictos que realizan sectores y empresas, reflejó «un descenso del 33% con respecto a setiembre», según señaló el informe de Conflictividad Laboral de la Universidad Católica del Uruguay Dámaso Antonio Larrañaga (Ucudal).

El estudio sostiene que «esta disminución se explica porque durante el mes anterior, en el marco de los Consejos de Salarios, varios sindicatos importantes lograron acuerdos en convenios de sus sectores, por lo que no realizaron nuevas movilizaciones en el mes de octubre», dice el informe de la Ucudal.

En el mes hubo 32 conflictos, 7 de los cuales venían del mes anterior, que determinaron 174.689 jornadas perdidas e involucraron a 218.247 trabajadores. Además, hubo tres ocupaciones de empresas y más de las dos terceras partes de la conflictividad sectorial se registró en el sector privado (68%).

Según el informe, «la principal causa de conflictividad (51%) fue el reclamo de mejoras salariales, principalmente en las negociaciones de los Consejos de Salarios».

En otro orden, el informe de la Ucudal señala que «de acuerdo a declaraciones oficiales, aproximadamente en el 70% de los casos se llegó a acuerdos, que pasaron a la consideración del Ministerio de Economía para su homologación».

En este contexto, señala que «todo indica que en la mayoría de los grupos se firmará un convenio, que en unos pocos casos se resolverá por mayoría y en otros pocos el Poder Ejecutivo emitirá un decreto. De acuerdo a esto puede preverse que para los meses siguientes la conflictividad global y sectorial tendrá un descenso significativo», concluye el informe de Conflictividad Laboral confeccionado por el equipo de Relaciones Laborales de la Ucudal.