Ejecutivo incluyó cláusula de salvaguarda en los convenios

Luego de reunirse por espacio de 2 horas con una delegación del PIT­CNT, el Poder Ejecutivo formalizó ayer su decisión de incluir una cláusula de salvaguarda en todos los convenios que se están negociando en los Consejos de Salarios, en atención al reclamo del sector empresarial de contemplar la situación de crisis financiera internacional y sus posibles efectos negativos sobre Uruguay.

La cláusula sostiene que «en la hipótesis de que variaran sustancialmente las condiciones económicas en cuyo marco se suscribieron los actuales convenios, las partes podrán convocar al Consejo de Salarios respectivo para analizar la situación».

La propuesta del gobierno aclara que «en este caso el Poder Ejecutivo analizará a través de los Ministerios de Trabajo y de Economía y Finanzas, la posibilidad de revisar y convocar al Consejo de Salarios correspondiente».

Para evaluar si la situación económica reviste gravedad, las variables a tomar en cuenta serán la inflación, el nivel de desempleo y el impacto en el crecimiento del PBI, aunque no se fijó ningún parámetro específico.

El director nacional de Trabajo, Julio Baráibar, señaló que si se produce una situación no deseable en el país y cambian las condiciones económicas actuales, «el empresario o el sindicato podrá presentar un escrito con los argumentos pertinentes del por qué se quiere convocar nuevamente al Consejo de Salarios del sector y será tarea de los técnicos del Ministerio de Trabajo y de Economía definir si los motivos son válidos», aclaró.

Baráibar aclaró que en caso de que se llegue a la conclusión de instalar la mesa tripartita para renegociar el acuerdo, «el convenio firmado (en la última ronda salarial de esta administración) recién será sustituido cuando se acuerde uno nuevo».

Entre tanto, apenas conocida la iniciativa del gobierno, la Cámara de Comercio resolvió promover una iniciativa «alternativa».

En tal sentido, el gerente de Relaciones Laborales de dicha gremial empresarial, Juan Mailhos, dijo a LA REPUBLICA que «la Cámara resolvió presentar una cláusula de salvaguarda que también es bastante genérica, como la del Poder Ejecutivo, pero que tiene algunos matices que sería importante tener en cuenta», subrayó.

En este contexto, Mailhos señaló que la propuesta de la Cámara de Comercio es que «el acuerdo que se suscribe (en el Consejo de Salarios) quedará sin efecto en caso de producirse situaciones que hagan peligrar la estabilidad del sector y de los puestos de trabajo. En dicho caso, se renegociarán de común acuerdo las condiciones del mismo por el saldo del plazo», explicó.

El jerarca empresarial sostuvo que «la cláusula que propone la Cámara de Comercio es más adecuada ya que contiene una mayor cantidad de elementos concretos que la hacen más ajustada a la realidad», subrayó.

Destacó que «esta cláusula no sólo es más sensata, sino que también ya tiene antecedentes de haber sido aprobada durante los Consejos de Salarios del año 1990″, enfatizó.

Mailhos agregó que en caso de que se quiera hilar más fino, la Cámara de Comercio también concluyó que quizá la variable más conveniente para tomar en cuenta, si se convoca a renegociar los convenios salariales, debería de ser «la tasa de empleo y de desempleo», aseguró.

Según la propuesta de la Cámara de Comercio, si se define convocar al consejo tripartito, «mientras se negocia, caerán automáticamente los aumentos que aún resten por otorgarse en el marco del convenio», explicó Mailhos.

A todo esto, el PIT­CNT dijo que «primero hay que firmar los convenios y, luego, si en algún momento varía la situación sustancialmente, el marco en el cual fueron acordados estos convenios, habría que volver a discutir. No cláusulas que posibiliten actuar a las cámaras empresariales en una actitud de estar prácticamente pensando que se dejan sin efecto convenios que ha costado mucho llevar adelante», sentenció el dirigente sindical Luis Puig.