Acuerdo no impacta sobre la tributación, dijo Ehrlich

«Acá se termina una etapa de un conflicto largo», dijo ayer la secretaria general de Adeom, Mabel Lolo, luego de firmar el convenio con la Intendencia de Montevideo (IMM).

Pasadas las 17 horas, el intendente de Montevideo, Ricardo Ehrlich, acompañado de todo el gabinete municipal, se sentó a la larga mesa de la Sala de Acuerdos del Palacio Municipal. Enfrente, Mabel Lolo y el presidente de Adeom, Aníbal Varela, acompañados del resto de los integrantes de la directiva gremial. Sin palabras previas, se leyó el convenio, cláusula por claúsula, y, primero el intendente y luego Adeom, se selló el acuerdo.

El convenio firmado establece que en el salario de octubre se aplicará el remanente que corresponda para que todos los funcionarios alcancen el 16,5% de recuperación en lo que va del período y el 100% de la variación del IPC que equivale a 4,63%. Esto significa una erogación cercana a los US$ 10 millones para la comuna, prevista en el presupuesto quinquenal. El acuerdo también incluye un aumento salarial de $400 a los funcionarios con sueldos más bajos y de $300 para los municipales con sueldos más altos, y una «gratificación» por única vez de $12.400 a pagar en dos cuotas: $6.400 en noviembre y $6.000 en enero. Estos dos aspectos implican otros US$ 10 millones de gasto para la comuna.

Según el intendente, estos montos acordados no implican cambios «en la gestión del presupuesto municipal, de ninguna manera impacta sobre la tributación municipal y de ninguna manera sobre el plan de obras y servicios». Según señaló, el aumento salarial implicará menos del 1% del sueldo municipal.

El acuerdo establece que semestralmente la comuna ajustará los sueldos según la variación del 100% del IPC, hasta octubre de 2010. Además, el texto del convenio establece claramente que «regirá las relaciones entre las partes desde el 28 de octubre de 2008 hasta el 30 de junio de 2010″, aclarando que tanto Adeom como la IMM se compromenten a no plantear reclamos unilaterales sobre los puntos acordados, y que Adeom se compromete en adelante a no plantear reclamos ni acciones judiciales, y a no tomar medidas con respecto a los puntos salariales. En particular, el convenio especifica que no se pueden tomar acciones con respecto a reclamos de retroactividad respecto del período 2005-2008.

Adeom logra resolver a través del convenio otros temas: la comuna devuelve los jornales descontados por los paros realizados por funcionarios de Limpieza en agosto, se extiende el beneficio del 15% del sueldo a todos los funcionarios de Descentralización, y se presupuestará a los funcionarios informáticos.