Se necesita "hacer un click" para destrabar Consejos de Salarios

Cuando falta un poco más de un mes para que la última ronda de Consejos de Salarios de la actual administración concluya, hecho que se producirá el próximo 31 de octubre, todos los actores involucrados ­Poder Ejecutivo, Cámaras empresariales y PIT-CNT- coinciden en que se necesita hacer un «click» para mejorar el nivel de los acuerdos alcanzados.

Hasta el momento, solamente la salud privada, la construcción y la granja pudieron terminar con éxito sus negociaciones salariales.

No obstante, y luego de sus respectivos conflictos, dos sectores estratégicos para el país, como son el transporte de carga y de pasajeros, acaban de firmar preacuerdos y la suscripción definitiva del convenio laboral se espera para los próximos días.

En este contexto, el secretario de Negociación Colectiva del PIT-CNT, Milton Castellano, dijo a LA REPUBLICA que «en virtud de los avances registrados en el transporte y de la voluntad ratificada en el Consejo Superior Tripartito para que se acelere el ritmo de la negociación salarial, hace pensar que la semana que viene será clave para producir el click que se necesita en materia de acuerdos», aseguró.

«El gran cambio se producirá en base a acuerdos de sectores estratégicos y grandes en cantidad de trabajadores, como puede ser el del comercio», explicó Castellano.

En tal sentido, una fuente del sector empresarial, que pidió no ser revelada, informó a LA REPUBLICA que «en el subgrupo de las barracas de construcción y de ferreterías ya está casi cerrada con éxito la negociación». Sin embargo, el dirigente sindical Milton Castellano fue más allá y dijo que además de esos dos sectores, «también está casi acordado el nuevo convenio laboral en los subgrupos que corresponden a los bazares, jugueterías y pinturerías».

Según el secretario de Negociación Colectiva del PIT-CNT, «el sector del comercio es el que puede dar vuelta la pisada en los Consejos de Salarios, porque implica 40 mesas de negociación y abarca a muchísimos trabajadores».

El estado de situación de un sector considerado «clave», como el del comercio, refleja que, si bien hay varios preacuerdos en carpeta, los subgrupos considerados como «pesos pesados» todavía están lejos de que sus negociaciones salariales lleguen a buen puerto. En esta situación se encuentran el sector limpieza y seguridad, los supermercados y las grandes superficies. Castellano informó que «las mayores trabas en estos subgrupos están vinculadas a lo salarial y no a las condiciones de trabajo».

Por su parte, el negociador de la Cámara de Comercio y Servicios, Julio César Guevara, dijo a LA REPUBLICA que «los acuerdos llegarán más sobre la fecha de finalización de la ronda salarial» y señaló que, a su juicio, «la fecha del 31 de octubre todavía es muy lejana en el tiempo como para pensar que no se mejorará el nivel de acuerdos», concluyó.

En los Consejos de Salarios hay 10 sectores considerados fundamentales para determinar el éxito o el fracaso de un ronda salarial: industria de la alimentación, industria electro-metal-mecánica, industria textil y sus derivados, comercio, servicios, sistema financiero, transporte, salud privada, construcción y agro.

Castellano detalló el estado de situación en estos sectores y dijo que «los rubros en donde la negociación está realmente trancada son la industria de alimentación, industria metalúrgica, industria textil, sistema financiero, y en el agro solamente se firmó un preacuerdo en la granja».

En este contexto, el lunes próximo se levantará el cuarto intermedio en el Consejo Superior Tripartito y en base a lo que resulte de esa reunión entre representantes del Poder Ejecutivo, cámaras empresariales y PIT-CNT, se podrá visualizar si finalmente el «despegue» de la ronda salarial se producirá o no.

En esta reunión se debatirá sobre la necesidad o no de contar con una «comisión de seguimiento», cuyo cometido es determinar los motivos del estancamiento en los Consejos de Salarios. La idea del Poder Ejecutivo es no negociar salario en año electoral y, por tanto, si llegado el 31 de octubre no hay acuerdo de partes, el Ministerio de Trabajo en conjunto con el de Economía y Finanzas decretarán el ajuste salarial correspondiente a cada subgrupo.

Vale señalar que el director nacional de Trabajo, Julio Baráibar, ya advirtió al PIT-CNT y a las cámaras empresariales que si no se registran avances y se llega al extremo de tener que decretar los ajustes salariales «el Poder Ejecutivo va a beneficiar al sector que haya demostrado una mayor voluntad de acordar», aseguró.

«Si alguien no busca el acuerdo porque entiende que el decreto va a ser una solución más barata, yo le voy a dar más (aumento salarial) a quien sí buscó una solución que finalmente no llegó», afirmó Baráibar. Y, como contrapartida, explicó que «si se observa una clara voluntad de trancar la negociación por parte del sindicato, también se tomará la misma actitud», sentenció.