Críticas pero con diálogo

El dirigente sindical Pablo Sanmartino aseguró que con las medidas incluidas en el proyecto de presupuesto «se agudiza la política de reducción de personal llevada adelante desde el año 1990, cuando la comuna contaba con cerca de 13 mil funcionarios, mientras que en la actualidad solo quedan 9.400. Al mismo tiempo se contratan empresas privadas (Organizaciones No Gubernamentales) suplantando al trabajador municipal y pagando sueldos de hambre».

Según el gremio, la administración apunta a reducir personal en forma «encubierta a través de ‘incentivos’ tales como premios por retiro anticipado. Dentro de los trabajadores incentivados se encuentra un párrafo dirigido a trabajadores mayores de 45 años, que si bien recibirán una determinada cantidad de dinero por su retiro, difícilmente podrán conseguir otro empleo».

Por otra parte, a los empleados del sector Casinos «‘en régimen de jubilación bonificada’, se les obliga a retirarse con la mitad del salario debido a los topes jubilatorios que perciben estando en actividad». El sindicato considera que a los funcionarios trasladados por causal médica «se les plantea el retiro incentivado, no tomando en cuenta que el funcionario con limitación de tareas se encuentra amparados por Ley Nacional para todos los organismos públicos».

Asimismo, el gremio entiende que «no se manifiesta claramente la calidad de cargos a presupuestar, creándose incertidumbre en todos aquellos que se encuentren en calidad de contratados»

 

Bipartita

Pese a las numerosas observaciones realizadas durante la mañana, a las 15 horas la dirigencia gremial se reunió con los representantes de la administración en un encuentro donde reinaron «el respeto y el diálogo», según opinaron ambas partes. Adeom entregó a la administración un documento de once puntos con propuestas para un nuevo convenio salarial y la instalación de otra mesa de negociación. El plan será analizado el próximo miércoles por el gabinete municipal, que trasmitirá su respuesta al sindicato.