Domésticas exigen $ 8.500 de salario base: no descartan paro

La asamblea de trabajadoras domésticas resolvió anoche, en una asamblea general, esperar hasta la próxima instancia de negociación tripartita y en caso de que no haya avances en torno a sus aspiraciones salariales, podrían definir medidas de lucha, entre la que no se descarta el paro de actividades.

La secretaria de organización del sindicato, Cristina Otero, dijo a LA REPUBLICA que «de una plataforma de 13 puntos se lograron nueve, pero todos están vinculados a la mejora de las condiciones de trabajo y no relacionado con el tema salarial», explicó.

En tal sentido, Otero señaló que «las trabajadoras domésticas están exigiendo llegar a un salario base de 8.500 pesos en un proceso de dos años que es el que duraría el nuevo convenio laboral». No obstante, desde el sector patronal, representado por la Liga de Amas de Casa, «solamente se ofrece un salario mínimo de 4.260 pesos», dijo Otero.

En este contexto, la secretaria de organización del sindicato de domésticas adelantó que «en la próxima instancia de negociación tripartita, que será el lunes 29, a las 9.30 horas, se presentará una contrapropuesta que intentará acercar los números que proponen las trabajadoras con los que plantea la patronal».

En caso de que no haya avances significativos, las trabajadoras domésticas podrían resolver iniciar medidas gremiales. En la asamblea que ayer se realizó en el local sindical de Adeom, las domésticas, incluso manejaron la posibilidad de implementar un paro de actividades, pero luego se desistió de llevar adelante tal medida.

Cabe recodar que las trabajadoras domésticas es la primera vez que participan en un Consejo de Salarios tripartito, dado que, en las rondas anteriores, no había representación del sector empleador y el sueldo se acordaba en una reunión bipartita con los representantes del Poder Ejecutivo.

En esta instancia de negociación colectiva, las domésticas, que funcionan en el Grupo 21 de los Consejos de Salarios, lograron acuerdo en temas como, por ejemplo, licencias extraordinarias, vestimenta y útiles de trabajo y mejoras en las condiciones laborales para las trabajadoras contratadas con cama.

Otero dijo que «hay cosas que parecen pequeñas pero para el sindicato son importantes, porque lograr que un patrón se haga cargo de comprar los guantes de goma y que cada trabajadora tenga un uniforme de verano y otro de invierno fue toda una lucha», concluyó.