FLEXIBILIZAN  ACCESO A JUBILACION

El Poder Ejecutivo remitió al Parlamento un proyecto de ley por el cual pretende transformar el actual sistema de acceso a la jubilación. En la iniciativa que entraría en vigencia a partir del 1º de julio de 2009, se plantea la flexibilización de las condiciones requeridas para generar causal jubilatoria.

En el proyecto se establece un mínimo de 30 años de servicios para poder acceder a la jubilación, se permite el retiro de la actividad por edad avanzada, se propone computar más años a las mujeres por menores a cargo y se define un subsidio especial por desempleo.

Las modificaciones al sistema actual surgieron de las jornadas de debate de la Comisión Sectorial de Seguridad Social.

El proyecto de ley, compuesto de 17 artículos, contiene dos aspectos medulares: el acceso a la jubilación y el seguro de desempleo.

El diseño del régimen jubilatorio actual determina que para acceder al beneficio de la jubilación común, debe contarse con 35 años de servicios registrados en la historia laboral, además de los requisitos de edad.

Por otro lado, actualmente ante la jubilación por edad avanzada (que alcanza con 70 años de edad y 15 años de servicio) y salvo las hipótesis de incapacidad total, no existe posibilidad de obtener jubilación alguna para quienes no hubieran podido comprobar 35 años de servicios. En el proyecto se propone flexibilizar las condiciones de acceso también para la jubilación por edad avanzada. En ese marco se habilita la jubilación con 70 años de edad y 15 de trabajo. En otro orden, se entiende que el requisito de un mínimo de actividad inmediatamente previo a la incapacidad, ya sea para acceder a una jubilación definitiva o a un subsidio transitorio, constituye un «escollo injustificado».

A través de la iniciativa también se contempla la situación «desigual» que existe entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo, en el cual las mujeres registran una menor densidad de cotización a la seguridad social, entre otros motivos debido a la «interrupción de la vida laboral con motivo de la maternidad».