La conflictividad laboral de agosto: la más alta en 5 años

La conflictividad laboral de agosto fue más del triple que la registrada en julio «debido a un paro general de 24 horas» realizado por el PIT-CNT el miércoles 20 de ese mes, según reveló ayer el Informe de Conflictividad Laboral elaborado por la Universidad Católica (Ucudal). Incluso, según el estudio, «el primer paro de 24 horas durante el actual gobierno, provocó que en este mes se registrara el índice de conflictividad más alto de los últimos cinco años». No obstante, el aumento de la conflictividad no sólo se explicó por el paro general, sino que también a nivel sectorial (solo conflictos de rama o empresa) el nivel registrado fue el doble que el del mes anterior y el triple que el de un año atrás. Según los expertos laboralistas de la Ucudal «esto se debió principalmente a paros en la construcción y en la educación, ambos sectores con gran ocupación de trabajadores y por lo tanto con alto impacto en las cifras».

El informe destaca que «en el mes de agosto hubo 25 conflictos, incluyendo el paro general y tres ocupaciones, y se perdieron 267.980 jornadas laborables que involucraron 291.340 trabajadores». El 57% de la conflictividad sectorial se produjo en la actividad privada: construcción (36,4%), transporte (6,5%) y industria manufacturera (5,7%) con paros en las ramas metalúrgica y textil por negociación salarial. Mientas que, dentro del 43% del sector público, se destacó la conflictividad en la educación.

En cuanto a los motivos de los conflictos, la Ucudal sostiene que «el 90% fue por causas salariales» y como excepcionalidades se destacaron el paro en la construcción por fallecimiento de un trabajador y los de AEBU por la Caja Bancaria.

El informe subraya que los Consejos de Salarios «no tienen avances sustanciales», dado que solo se acordó en la salud privada, agencias internacionales y la construcción.

Según los expertos de la Universidad Católica «los factores principales de este hecho son la demanda sindical de fijar el salario mínimo en $ 8.500 (lo que implica un crecimiento superior al 100% en varios subgrupos), que no es aceptada por los empresarios ni por el gobierno, quienes proponen aumentos muy inferiores. Y, por otro lado, tanto los sindicatos como lo

sempresarios se oponen a varios aspectos de las propuestas gubernamentales», concluye el estudio.