Convenio de la FUS facilitaría otros acuerdos

El convenio laboral que logró la FUS podría ser tomado en cuenta para facilitar acuerdos en otros sectores de la actividad privada. Hay grandes posibilidades de que se pueda mezclar los lineamientos de las dos pautas que fijó el Poder Ejecutivo para esta última ronda de Consejos de Salarios de la actual administración, algo que en un principio estaba descartado por el propio gobierno.

Como se recordará, el Poder Ejecutivo planteó dos escenarios distintos para firmar acuerdos en esta ronda salarial: un convenio a 24 meses, cuya recuperación salarial tendrá como techo un 2,75%, y la otra posibilidad (que es la que prefiere el gobierno), un acuerdo a 30 meses con un techo salarial de 5,5%.

«El inconveniente que surgió en lo que va de negociación colectiva es que los empresarios optan en su gran mayoría por acordar a 24 meses, con una menor recuperación salarial, y los trabajadores buscan la segunda fórmula, de 30 meses y mayor salario real», dijo una fuente consultada por LA REPUBLICA, que participa de las negociaciones.

Ante este panorama, que es casi generalizado, «se plantea la posibilidad y de hecho ya se hizo con la FUS, de buscar un camino del medio y mezclar componentes que se encuentren en ambas fórmulas de ajustes salariales propuestas por el Poder Ejecutivo», dijo el informante. «Seguramente el caso de la FUS será tomado para arribar a soluciones en otros sectores», subrayó. Cabe recodar que en el convenio firmado por los trabajadores no médicos de la salud privada, se logró que en un acuerdo a 24 meses se incluyeran ajustes semestrales y correctivos por IPC anuales, dos puntos que no estaban contemplados en los lineamientos del Poder Ejecutivo, dado que la idea original era ajustar el salario anualmente y que la corrección por inflación se haga al final del convenio de 2 años de duración.

Otro de los problemas que surgieron en la negociación colectiva es la diferente estrategia que tienen trabajadores y empresarios a la hora de buscar acuerdos. «Mientras el sector empleador quiere empezar por discutir el aumento de salario y la duración del convenio, los negociadores de los trabajadores exigen acordar primero el pago por presentismo, el salario vacacional, el aguinaldo doble, la prima por antigüedad y productividad y las categorías, entre otras cosas», dijo la fuente consultada por LA REPUBLICA.