Conflictividad laboral similar a 2006

El informe anual sobre conflictividad laboral elaborado por la Universidad Católica del Uruguay sostiene que a pesar de que en 2007 no hubo convocatoria a los Consejos de Salarios, debido a que los convenios laborales vencerán recién en junio del año próximo, «la conflictividad no se redujo, sino que se mantuvo en los niveles de 2006, con un pequeño crecimiento».

En tal sentido, el estudio señala que «de acuerdo al Indice de Conflictividad global ­calculado por la Universidad Católica del Uruguay­ el promedio anual 2007 fue 13% mayor que el de 2006″.

Se registraron en todo el año 159 conflictos, tres de los cuales fueron paros generales y el total de conflictos involucró a 936.821 trabajadores y se perdieron 957.620 jornadas laborables.

Según el informe «un hecho destacable es que el porcentaje de conflictos que tuvo ocupación descendió. En efecto, mientras en 2005, cuando tuvieron un crecimiento importante, los conflictos con ocupación representaron 25% del total, en 2006 la cifra descendió al 23% y en el año 2007 fueron 19%». En cuanto al sector que lideró los conflictos, se señala que «casi la cuarta parte de la conflictividad ocurrió en la construcción, donde los accidentes de trabajo tuvieron una influencia muy importante».

Entre los factores específicos de la conflictividad 2007, tres son los principales: a) la discusión de la Rendición de Cuentas, b) el alza de los precios y c) el impacto de las reformas estructurales en los ingresos de los distintos sectores de la población.

Además de estos factores que resalta el estudio de la Ucudal, las dos visiones que conviven en el PIT-CNT sobre la gestión del gobierno también jugarán su papel en los conflictos.