Trabajadores de Hípica Rioplatense, en conflicto

Unos cien empleados cortaron el tránsito en 18 de Julio y Yaguarón, frente al edificio de Maroñas Entertainment, sobre las 21:00 horas de anoche, reclamando una serie de reivindicaciones salariales, además de una reunión con las autoridades de la empresa, que se sustanció sobre las 22:30.

El gremio aprovechó la ocasión para entregar en manos del gerente de RRHH de Hípica Rioplatense, Daniel Paredes, los reclamos por los cuales se movilizan.

Paredes, con quien LA REPUBLICA intentó comunicarse en reiteradas oportunidades para conocer la posición de la empresa en el conflicto, se retiró raudamente después de la reunión, luego de anunciar a los funcionarios que la propuesta sería analizada.

 

El Ramírez peligra

El delegado sindical, Raúl Ferrando, dijo a LA REPUBLICA que si bien no quieren estropear la reunión clásica del 6 de enero, «entendemos que el Ramírez es una fiesta popular y justamente no queremos llegar a tomar una medida antipopular, porque, por más que sea de lucha, a veces el pueblo así no lo entiende, pero si hay que tomarla, la vamos a tomar», explicó.

Los funcionarios de Hípica Rioplatense se encuentran en asamblea permanente, con la firme posibilidad de realizar paros sorpresivos de una hora por turno, en horario pico de cada sala de juegos de slots, y de paro en el Hipódromo de Maroñas durante el horario de vareo.

Llegado el momento, si la empresa decide no negociar, estarían dispuestos a no trabajar durante el mítico 6 de enero, día del Gran Premio Grupo 1, José Pedro Ramírez.

Vale señalar que actualmente en la empresa trabajan unas 700 personas y, según los responsables del sindicato, más de 400 están agremiadas.

El conflicto se inició porque las autoridades de la empresa «no quieren negociar» y presentan «propuestas irrisorias» ante los reclamos salariales de los trabajadores, señaló a LA REPUBLICA la dirigente gremial Patricia Blanco.

Los trabajadores reclaman un ajuste salarial en enero de 2008, así como primas extras por presentismo, doble aguinaldo y que la tarea sea reconocida como insalubre.

La empresa y el sindicato conformaron una Mesa de Salud e Higiene para mejorar las condiciones en este aspecto, indicó Blanco.