Tolerancia a ocupaciones

«El gobierno creó reglas laborales ambivalentes porque por un lado convocó a los Consejos de Salarios, pero por el otro promovió reglas que facilitaron el clima del conflicto laboral, a través de las ocupaciones de los lugares de trabajo», dijo ayer el abogado Nelson Larrañaga, al presentar su libro «Las nuevas reglas laborales».

En su exposición, Larrañaga señaló que «algunas medidas sindicales no cumplen con la regla de prevención de conflictos y el gobierno tolera esas medidas ilícitas, cuyo único límite se produce cuando se afecta un servicio esencial».

El autor del lib ro agregó que «se debería regular la huelga» y que «sería conveniente que los sindicatos tengan estatutos con un contenido mínimo» y que los mismos sean registrados ante una dependencia estatal.

«A veces se negocia con sindicalistas con poca representatividad», deslizó Larrañaga.

En cuanto a las tercerizaciones en los ámbitos laborales, Larrañaga rechazó la ley vigente y sostuvo que «se deberían instrumentar medidas antifraude laboral y crear un mecanismo de control a cargo del Estado que expida un certificado de cumplimiento laboral por parte de la empresa en cuestión».

 

«UN SINTOMA DE DEBILIDAD»

El libro se presentó ayer por la tarde en la sede de la Cámara de Comercio y fue comentado por el politólogo Oscar Botinelli. El cientista político afirmó que «cada vez que los sindicatos ocupan los lugares de trabajo, lejos de verlo como un fortalecimiento del sistema sindical, es un síntoma de debilidad».

Botinelli señaló que, a su juicio, «la tercerización es vista en general como una forma anómala de relación laboral porque la empresa no asegura la estabilidad laboral, los sueldos son bajos y hay situaciones irregulares sobre todo en el control laboral y previsional».

Además, manifestó que «la doctrina laboral vigente tiene un imaginario distinto a la realidad laboral», dado que las reglas no están pensadas para los pequeños y medianos comerciantes. En otro pasaje de su intervención, el politólogo Botinelli sostuvo que «la existencia de muchas empresas con poco personal es una de las mayores trabas para la sindicalización».