Conflictividad laboral cayó 43% respecto a setiembre

La conflictividad laboral de octubre disminuyó un 43% en comparación con el mes de setiembre, oportunidad en la que se registró el punto más alto en materia de reclamos de los sindicatos en lo que va del año. No obstante, el informe elaborado por el programa de Relaciones Laborales de la Universidad Católica vaticina que el debate de las reformas del Estado y de la Educación podría en el corto plazo hacer aumentar el nivel de conflictividad laboral, «en función de las estrategias que los actores adopten frente a cambios tan profundos».

Según el informe que elabora el Programa de Relaciones Laborales de la Universidad Católica del Uruguay, uno de los motivos que evitó que la conflictividad se disparara fue que «en varios casos ­COFE, Mesa de Entes­ no siempre se adoptaron medidas con paralización de actividades que son las reflejadas en el índice».

Además, el estudio agrega que en otros casos como ser el de la banca «la forma de adopción de las medidas determinó que si bien casi todos los días hubo movilizaciones, éstas fueran rotativas y parciales con lo que se minimizó la pérdida de jornadas laborales y en otros casos directamente el tipo de medidas tuvo como objetivo central sensibilizar a la población».

En este caso se toma como ejemplo el de los funcionarios del Sodre que bailaron frente a la residencia presidencial.

Una de las conclusiones que arroja el informe de la Ucudal es que «la sensación térmica no siempre se condice con la entidad de las medidas adoptadas en los conflictos» y que a pesar de que los diferendos tengan lugares de destaque en los distintos medios de prensa, en los hechos no se reflejó en las estadísticas.

En octubre se registraron 24 conflictos, 6 de los cuales comenzaron en meses anteriores y se perdieron 71.317 jornadas laborales, involucrando a 65.750 trabajadores.

 

Públicos al frente de los reclamos

«En octubre, igual que en setiembre, los conflictos en el sector público fueron mayoría representando el 58% de la conflictividad sectorial. El peso mayor fue para las movilizaciones realizadas en la IMM donde se vienen desarrollando paros por temas salariales y en rechazo a las privatizaciones. Le siguieron las diversas movilizaciones en la Banca Pública por ajuste salarial, los paros del Poder Judicial por la forma de reparto de una partida económica y los paros en los distintos organismos del MEC básicamente por salarios y condiciones de trabajo relativas a ingresos y ascensos», subraya el informe de la Ucudal.

En el caso del sector privado la mayor conflictividad se dio en la construcción donde se volvió a repetir el fallecimiento de un trabajador en accidente de trabajo, seguida de los gráficos de obra reivindicando negociar el nuevo convenio salarial.

 

Movilizaciones por salario

El tema salarial representó el 60.3% de la conflictividad del mes y «en su amplia mayoría se refirió a la necesidad de aumentar los salarios (Banca Pública, IMM, MEC, Gráficos de Obra). En segundo lugar se ubicó las condiciones de trabajo (29.9%) donde se destacó el paro del Sunca por más seguridad. En tercer lugar y casi iguales estuvieron el empleo (4.4%) básicamente ante riesgo de pérdida de puestos de trabajo en los distribuidores de Coca Cola y la ocupación de la empresa Gofinal por despido y otros (4.2%) donde predominó el paro de la salud privada por la reforma del sistema de salud», explica el informe de Conflictividad Laboral. *