EP impulsa reestructura en la Intendencia de Cerro Largo

La respuesta del Ejecutivo Departamental a un pedido de informes elevado por los curules encuentristas reveló una serie de datos que ponen de manifiesto el deterioro del escalafón y de la carrera administrativa de los funcionarios, una marcada tendencia clientelista en los ingresos y la creación indiscriminada de cargos jerárquicos con elevados salarios.

Los cuestionamientos si bien apuntan básicamente a las anteriores administraciones municipales de Serafín Bejérez y Diego Saravia, también incluyen medidas tomadas por el actual intendente Ambrosio Barreiro relacionadas con el cese de funcionarios y la creación de nuevos cargos jerárquicos sin aparente justificación.

Una evaluación realizada por los ediles encuentristas en base al informe presentado por el intendente Barreiro dice que «queda desenmascarada la ineficiente estructura de cargos, sueldos y las arbitrarias compensaciones que se practicaban en toda la Intendencia de Cerro Largo».

En referencia a nombramientos de cargos jerárquicos el documento indica que «la nueva estructura de directores, secretarias y demás cargos de importancia, revela que esta administración no ha variado en mucho lo anterior, pues estos cargos en la pasada administración le costaban a los contribuyentes del departamento 976.823,27 pesos y actualmente está costando 972.981,91 pesos».

«Es significativo el número que se ha instrumentado de personal con el cargo y la remuneración de director de departamento, pasando de seis direcciones que existen en la estructura municipal a diez cargos con sueldo de director, sin norma habilitante», añade el planteo.

Rebaja de sueldos

La declaración que presentará la bancada de ediles del Encuentro Progresista en la Junta Departamental establece en lo medular: «Requerir al intendente municipal la instrumentación a la mayor brevedad posible de una reestructura de la organización administrativa de la Intendencia de Cerro Largo, que incluya menos direcciones y objetivos claros en su accionar.

La reorganización de la escala de sueldos del funcionariado municipal determinando claramente la carrera administrativa y la función a cumplir por cada cargo. El cese inmediato de ingresos de funcionarios a la Intendencia en forma indiscriminada y sin pautas de mejora de la gestión.

La aprobación inmediata de normas que establezcan procedimientos de ingreso a la comuna por concurso, pruebas de suficiencia y sorteo. La reducción inmediata en un tercio del monto global de los sueldos jerárquicos, acorde a la difícil situación económico financiera de la Intendencia.

Reiterar la exhortación realizada por esta Junta Departamental al ejecutivo municipal, de la necesidad imperiosa de disminuir la presión fiscal sobre la población del departamento».