Bonomi planteó indexar la recuperación salarial en futuros Consejos de Salarios

El ministro de Trabajo, Eduardo Bonomi, sostuvo ayer que habría que discutir en los futuros Consejos de Salarios la posibilidad de que se pueda "indexar" la recuperación salarial del trabajador, la rentabilidad del sector en el que se desempeña. Por su parte, desde el sector empresarial se calificó como un "debe" de la negociación colectiva, "el descuelgue de empresas", mientras que desde el sector sindical se subrayó que "al empresariado le ha costado mucho el proceso de adaptación a las nuevas reglas de juego en materia de relaciones laborales".

El ministro de Trabajo, Eduardo Bonomi, el director del programa de Relaciones Laborales de la Universidad Católica, Ec. Juan Manuel Rodríguez, el dirigente sindical Milton Castellanos y el asesor de la Cámara de Industrias, Gonzalo Irrazábal, expusieron ayer, en una charla organizada por la Ucudal, sus puntos de vista sobre los resultados que arrojaron las dos primeras rondas de los Consejos de Salarios.

Durante su exposición, el ministro Bonomi deslizó la posibilidad de que en los futuros convenios laborales se pueda discutir sobre la necesidad o no, de “indexar” a la recuperación salarial del trabajador, la rentabilidad del sector en que se desempeña.

Bonomi dijo que si se hacen convenios temporales en donde se tengan en cuenta las situaciones de bonanza económica del país y por otro lado también se contemplen las de crisis, a su juicio, “se podrán conseguir aumentos salariales mayores a los que hoy se consiguen”.

El secretario de Estado agregó que es posible hacer acuerdos temporales, por ejemplo a 2 años, que tengan una recuperación salarial más alta a lo acordado y si luego la situación económica del país desmejora, y por tanto la rentabilidad de la empresa, en forma consensuada se pueda reducir el porcentaje de recuperación salarial a otorgar.

Por su parte, el dirigente sindical, Milton Castellanos, dijo al reflexionar sobre los resultados que arrojaron las dos rondas de los Consejos de Salarios, que “al sector empresarial le ha costado enormemente adaptarse a las nuevas reglas de juego en materia de relaciones laborales”. En tal sentido, Castellanos sostuvo que “el empresario estaba acostumbrado a raspar y comer, y comprender que su empresa no es su casa, sino un agente social en donde los trabajadores tienen sus intereses e incluso pueden ocupar, les sigue costando mucho”.

Sobre el futuro de las relaciones laborales, Castellanos sostuvo que “el PIT-CNT quiere que se apruebe este año la ley de negociación colectiva, quiere que sea una ley regulada en forma tripartita y no una ley marco, que recién en el tercer nivel introduzca la negociación por empresa, que por obvias razones será bipartita, y además quiere que en la propuesta futura exista el deber de información del empresario y la negociación de buena fe”.

Sobre este tema, el asesor de la Cámara de Industrias, Gonzalo Irrazábal, sostuvo que “debe existir un límite entre la información a otorgar y la cogestión, cosa que algunos sectores plantean”, observó. Al reflexionar sobre los Consejos de Salarios, Irrazábal señaló que “los mecanismos de descuelgue, que contemplen problemas exógenos, son el debe de los mismos y deberían estar contemplados en el nuevo sistema de negociación colectiva”, sentenció.

Para el asesor de la CIU la conflictividad que se generó durante las rondas de negociación “fue porque se introdujeron temas por fuera de la agenda, que nada tenían que ver con las cuestiones salariales”. En la parte positiva de la reflexión, Irrazábal sostuvo que “sentarse a negociar en forma tripartita en una mesa fue un avance, como también lo fue la introducción de las cláusulas de paz en los convenios laborales y que empezaron a haber reglas claras mínimas”, indicó.

La inflación

El especialista en Relaciones Laborales, Ec. Juan Manuel Rodríguez, afirmó que “con la inflación de está haciendo una gran historia de algo poco relevante ya que la inflación programa se va a cumplir”.

En tal sentido, Rodríguez señaló que “el 69% de los convenios laborales en el sector Servicios, el 96% de los del sector Comercio y el 55% de la rama industrial, tienen además del correctivo por IPC que se hará a fin de año, ajustes a mediados de año, así que no habrá problemas”, aseguró. El economista además agregó por el efecto de la reforma tributaria, “en el segundo semestre del año está previsto que haya o bien deflación o una inflación menor a la esperada”.

Por tanto, subrayó, “estamos hablando de que podría haber un 1% de diferencia, cuando el país ha llegado a tener una inflación del 60% y nadie incendió nada”, concluyó. Rodríguez sostuvo que “es verdad que en el período intermedio en que no se realizan los ajustes salariales, el trabajador puede perder salario real, pero el mismo no superará los dos o tres meses”, observó. *