La conflictividad laboral creció durante marzo

Los conflictos y manifestaciones sindicales fueron casi el doble que los ocurridos durante el mes de febrero, según el Indice de Conflictividad Laboral elaborado por la Universidad Católica. En comparación con marzo del año pasado, la conflictividad global fue un 22% mayor, y a nivel sectorial la conflictividad fue casi cinco veces más alta. Sin embargo, en comparación con el mes de enero la conflictividad fue menor, entre otras cosas debido al paro general parcial realizado para acompañar el sepelio del José «Pepe» D´Elía.

Se registraron 22 conflictos en marzo, de los cuales tres venían de meses anteriores.

Cinco de estos conflictos implicaron la ocupación de los lugares de trabajo, y en total se perdieron 43.126 jornadas de trabajo.

En comparación entre el sector público y privado, la conflictividad fue mayor en el área privada, llegando a explicar casi las tres cuartas partes de la conflictividad del mes. Solamente las manifestaciones en la construcción implicaron el 46,3 % de la conflictividad de marzo. Esto se debe al paro general parcial que se realizó por la muerte de un trabajador en un accidente de trabajo, a lo que se sumaron tres ocupaciones en diferentes obras en Maldonado.

La segunda área de mayor conflictividad fue la enseñanza privada, con un 13 %. Las razones que explican el porcentaje son un paro por despido de dos trabajadores, el no reconocimiento del sindicato y el retiro de la patronal de los Consejos de Salarios.

A nivel del sector público el paro de los funcionarios de Antel en rechazo a la creación de una S.A. en los call centers fue el conflicto de mayor importancia, aunque el estudio marca la existencia de varios conflictos en distintas reparticiones de la Administración Pública.

 

Las causas

El reclamo por mayores medidas de seguridad en el trabajo fue lo que determinó que condiciones de trabajo fuera la principal causa de la conflictividad del mes. Esto también se explica por el conflicto en la construcción, que fue el mayor cuantitativamente por la cantidad de trabajadores pertenecientes al sector.

También en reclamo de despidos se registraron conflictos en Conaprole, Consorcio Ecológico y en la Cooperativa Policial de Ahorro y Crédito. En defensa de las fuentes de trabajo se registró el conflicto en la planta procesadora de pesca de La Paloma «La Anchoíta».

Otra de las causas que motivaron los conflictos laborales fue el reclamo en mejora del salario.

En el sector de la construcción se reclamó por pago de viáticos, en la Dirección General Impositiva por atraso en pagos de partidas y en el hipermercado Géant también por aumento salarial. Finalmente, y en particular por el conflicto que mantuvieron los gremios de la enseñanza privada, otra de las causas fue el no reconocimiento sindical por la parte empresarial.

En cuanto a las perspectivas, el informe explica que la conflictividad por razones económicas «se redujo sustancialmente luego de concluida la negociación en los Consejos de Salarios». Señala también que el nivel elevado de la conflictividad «se explica por factores históricos, como la inseguridad laboral en la construcción y por despidos en algunas empresas que fueron resistidos por los sindicatos», factores irregulares que impiden proyectar la conflictividad laboral en el corto plazo.

Acerca del informe, el ministro de Trabajo y Seguridad Social Eduardo Bonomi dijo a LA REPUBLICA que en general el nivel de conflictividad «es aceptable», pero que los paros por accidentes de trabajo son los que hacen aumentar el índice.

Señaló que son pocos «los conflictos por salario, y hay algunos por despidos», y que las medidas tomadas por los sindicatos por accidentes de trabajo no significa «un conflicto con la empresa».

El ministro Bonomi consideró que el nivel del índice»no es preocupante». *