Acuerdo en lácteos: hoy se normaliza la elaboración de subproductos de la leche

Tras 92 días de conflicto ayer se solucionó finalmente el diferendo en el sector lácteo y a partir de esta madrugada se levantaron todas las medidas gremiales y se normalizó la elaboración de yogures, quesos y postres. El acuerdo implica un convenio por 30 meses por el que la recuperación salarial al final del convenio rondará el 10% para los salarios menores a 10 mil pesos y 8% para los superiores a ese tope. Además hay una cláusula de garantía cuyos avalistas serán el PIT-CNT y el Ministerio de Trabajo.

En la tardecita de ayer, representantes del Ministerio de Trabajo, de los trabajadores y de los empresarios del sector lácteo estamparon sus rúbricas en el acuerdo que puso fin a 92 días de conflicto.

Al término de la reunión tripartita, el dirigente de la Federación de Trabajadores de la Industria Láctea (FTIL), Roberto Galli, calificó el convenio como “un buen acuerdo en cuanto a lo que tiene que ver con su contenido, pero que se podría haber obtenido mucho antes y hubiese sido mucho más beneficioso para ambas partes”.

El sindicalista anunció que las medidas gremiales serán levantadas desde la hora cero de hoy, y por tanto se normalizará la elaboración de subproductos de la leche, como ser yogures, quesos y postres, entre otras cosas.

Galli dijo que en el acuerdo “quedó claro que por lo único que está convenido un marco de garantía firmado por los compañeros del PIT-CNT y del Ministerio de Trabajo es lo que refiere a las demandas salariales que hoy fueron contempladas en el acuerdo colectivo”.

El dirigente de la FTIL dijo que a pesar de que el conflicto fue extenso “el gremio salió fortalecido y así lo demostró con la asistencia a las distintas asambleas que dieron el visto bueno al documento que hoy se firmó, y reafirmamos que la negociación y el acuerdo son el mejor camino para dar buen término a los conflictos”.

Por su parte, el presidente de la Cámara de la Industria Láctea (CILU), Ruben Núñez, dijo que “el acuerdo es satisfactorio para la cámara, y de alguna manera refleja la visión que se ha marcado desde las empresas” durante el período de conflicto.

Tras la firma del acuerdo, Núñez dijo que el conflicto dejó un mensaje y es que “las medidas de lucha de los sindicatos no lograrán que se otorgue por parte de los empresarios mayores concesiones que las que se dan al principio de las negociaciones o cuando las discusiones transitan por el camino de la racionalidad y el respeto ante las partes”.

El presidente de la CILU dijo que en el conflicto “se registraron pérdidas económicas importantes para las empresas, pero la pérdida más trascendente fue el impacto que genera sobre las marcas y sobre la pérdida de posicionamiento en las góndolas”.

 

Castillo fue el hombre clave

Para Núñez la intervención del secretario de organización del PIT-CNT, Juan Castillo, “generó un punto de inflexión trascendental en todo el proceso, y a partir de su participación se produjo el acercamiento entre las partes ya que realizó un ejercicio claro de liderazgo, quizás poco común en el Uruguay de hoy”.

Además de los beneficios ya mencionados el convenio prevé una partida de dinero extraordinaria para cada trabajador que hasta el 15 de diciembre mantenga su vínculo laboral con la empresa, equivalente a 16 jornales de la categoría Operario Común cuyo tope máximo será de 5.400 pesos.

 

La cláusula de garantía

El documento acordado establece que “la CILU y la FTIL apostarán al buen relacionamiento y a la búsqueda de soluciones consensuadas”, y por tanto “el PIT-CNT y el Ministerio de Trabajo firman en calidad de garantes del presente acuerdo y se comprometen a hacer respetar las obligaciones asumidas por las partes”.

Las instituciones garantes deberán velar por “el mantenimiento de la armonía laboral” derivada del acuerdo, “de modo que se cumpla lo acordado en el convenio durante el período de duración del mismo, a cuyos efectos se comprometen a convocar de inmediato a las partes, a iniciativa de cualquiera de ellas”. *