Casmu: se instala tripartita tras intensa negociación en Trabajo

Tras intensas negociaciones, el Ministerio de Trabajo, la junta directiva del Casmu y el sindicato de los trabajadores (que tuvieron el apoyo del PIT-CNT) firmaron un acta que establece la conformación de un ámbito de discusión tripartito a partir del lunes próximo.

Esta mesa de negociación se reunirá en forma periódica durante 10 días hábiles para tratar de encontrar una solución al conflicto que atraviesa el Casmu.

«La idea que hoy las dos partes presentáramos una agenda de trabajo. Los trabajadores ya se la entregamos al director de la Dinatra (Julio Baráibar) y la directiva del Casmu la traerá el lunes», informó la presidenta de Afcasmu, Luz Vázquez.

En este contexto, la sindicalista señaló que «las medidas se suspenderán porque hay una tregua y según el avance de las negociaciones se verá cómo sigue el conflicto», observó.

La asamblea de los trabajadores del Casmu prevista para el 6 de diciembre se mantiene, pero son optimistas de que las negociaciones darán sus frutos y los reclamos serán contemplados.

Aunque la propuesta de huelga general se mantiene, «se apuesta a que la negociación despeje esa posibilidad», dijo la presidenta de Afcasmu.

Además de la propuesta de pago de la retroactividad correspondiente al mes de julio, equivalente a un 5%, los trabajadores esperan que también se discuta el cronograma de pago del salario vacacional de 2005 y que la directiva abandone la idea de pagar con tiques de alimentación el 10% del salario de los no médicos a partir del 1º de diciembre.

 

Casmu satisfecho con la tregua

Por su parte, la directiva del Casmu reconoció el «inmenso esfuerzo que hizo el Ministerio de Trabajo para lograr la instalación de la mesa de negociación en un momento muy álgido de las relaciones entre las partes y el apoyo del PIT-CNT como garante de la misma», según declaró el tesorero de la institución médica, Prudencio de Pena.

Si bien en principio no había clima para negociar, producto de las resoluciones de la asamblea de Afcasmu que se realizó el jueves, De Pena dijo que «hubo satisfacción porque se ha entendido que negociar es no agredirse y participar de una tregua y no menoscabar el lugar que es de trabajo común para todos».

El delegado de la directiva del Casmu también sostuvo que los trabajadores «entendieron que los problemas de la institución se discuten y se resuelven en su globalidad sin temas puntuales que no afecten a toda la reestructura del Casmu».

 

Diálogo para terminar conflictos

El director nacional de Trabajo, Julio Baráibar, señaló que «de la única manera que se arreglan las cosas es dialogando y tratando de entender los motivos de los conflictos». Baráibar dijo que si se opta por una estrategia de agresiones mutuas, «los caminos son largos, dolorosos y perjudican las relaciones laborales».

«Más allá de que estén enojados unos con otros, es importante que se haya logrado alcanzar un ámbito de negociación en donde se depondrán las denuncias y los agravios en pos de la búsqueda de una solución y para ello nos vamos a dar un tiempo de 10 días hábiles», subrayó Baráibar.

El director de Trabajo sostuvo que la larga crisis que viene padeciendo el sistema mutual, a la que el Casmu no ha escapado, «desgastó la relación» de los trabajadores con la patronal y «hay desconfianza y subjetivismo, y cualquier chispita sirve para prender un fuego que luego es muy difícil de apagar».