IMM profundizará su política de convenios educativos y laborales

La Intendencia Municipal de Montevideo (IMM) reafirmó ayer su política de apoyo a la pasantía, a fin de contratar los servicios de personal calificado que le permita tener una primera experiencia laboral. Durante el año 2005, la adminstración tuvo 511 pasantes, y destinó para tal servicio un total de $ 1.129.490.

En la tarde de ayer concurrió a la Junta Departamental de Montevideo la directora de Recursos Humanos de la comuna, a fin de dar información sobre la Rendición de Cuentas del año 2005. En la Comisión de Hacienda y Presupuesto, la jerarca indicó que la Intendencia paga un total de 8.836 salarios, que se distribuyen en 8.325 funcionarios y 511 pasantes. Fueron 36 los cargos de confianza que tuvo la comuna durante el año pasado.

En la sesión, las autoridades municipales defendieron su política de pasantías, en respuesta a las críticas que formuló recientemente Adeom sobre la finalidad que tienen estas contrataciones. Afirmaron que la administración profundizará su política de convenios educativos-laborales.

Se dijo que la IMM continuará desarrollando la misma, porque es una forma de ayudar con las instituciones educativas, llámense Universidad o UTU, y al mismo tiempo, la administración obtiene un personal capacitado para desarrollar determinadas tareas específicas.

El municipio absorbe pasantes para sus diferentes áreas y dependencias, tanto sea para ejecutar trabajos técnicos o calificados, llámese estudiantes de Comunicación, abogacía o arquitectura, entre otros.

El edil emepepista Luis Luján defendió la línea de la IMM, respecto a los pasantes, sosteniendo que es una política válida, que otorga la oportunidad de un primer empleo, para gente que se está formando, y que llega a la Intendencia con ideas nuevas.

Aclaró que de ninguna manera el pasante le quita el trabajo a los municipales, ya que efectúa tareas específicas, teniendo en cuenta su formación.

Por su parte, el nacionalista Alvaro Viviano indicó que tiene una opinión favorable si el régimen de pasantía está bien reglado, y «cumplen la metodología y el objetivo, que es hacer un convenio de aprendizaje.»

No obstante advirtió de la posibilidad de que los mismos se conviertan en la puerta de entrada para «aumentar, el número de funcionarios que tiene la Intendencia.»

Criticó que esta administración «se parece más a una gran agencia de colocaciones, al servicio de un partido político que una institución que está al servicio que cumple.»

 

Adeom discrepa

La dirigente de Adeom Mabel Lolo sostuvo en su pasaje por la Junta Departamental que el problema de los pasantes es que están por un año en la Intendencia, y «no vienen a hacer lo que en algún momento se planteó, que era una experiencia laboral acorde con su estudio profesional, sino que vienen a hacer un trabajo común municipal, en general administrativo.»

La ex secretaria general de los municipales dijo que de acuerdo con lo conversado con el ex intendente Tabaré Vázquez, era que el sindicato estaba de acuerdo con tener «becarios», ya que a esos seleccionados desde la Universidad o la UTU, «se les daba un apoyo en los últimos años de carrera para ayudarlos económicamente.»

No obstante, aclaró que hoy día esta situación se modificó, y puso el ejemplo de los universitarios, que ganan menos que el salario mínimo municipal. Dijo que hubo un planteo de la Universidad para rebajar el dinero que recibían porque no se correspondía con los salarios de los docentes. «Así que ganan menos que el salario mínimo municipal y trabajan seis horas, como el resto de los funcionarios.» Lolo afirmó que si hoy falta un funcionario municipal, piden un becario, porque sala más barato. *