Consultora Price Waterhouse demandada por negligencia

Esta semana la firma Fablet y Bertoni iniciará una demanda civil por daños y perjuicios contra la reconocida consultora Price Waterhouse, después que un empleado seleccionado por esta última para la empresa fuera procesado por los delitos de estafa y apropiación indebida.

La cifra que se pide por el juicio rondaría los cinco millones de pesos uruguayos, es decir unos 450 mil dólares. Luego de realizarse una audiencia de conciliación entre Gonzalo Vertiz, representante legal de Fablet y Bertoni, y Juan Andrés Ramírez, representante de la consultora Price Waterhouse, en que no se llegó a un acuerdo, es que fuentes cercanas al caso informaron que Fablet y Bertoni decidió presentar la demanda civil.

Cabe señalar que esta es la primera vez en la historia judicial nacional que se presenta una denuncia contra una consultora por una situación como la planteada.

La selección

En julio de este año, la jueza en lo Penal de 17° Turno, Ana Lima, procesó con prisión a un funcionario de Fablet y Bertoni después de unos pocos meses de trabajo. Este empleado había sido seleccionado por Price Watherhouse para desempeñarse como encargado de ventas en Fablet y Bertoni.

Las pruebas presentadas fueron irrefutables y el empleado acusado confesó haber cometido delitos económicos, específicamente estafa y apropiación indebida. Pero las investigaciones llevadas adelante por la Justicia determinaron que esta persona también robaba dinero de la empresa y lo gastaba jugando a la ruleta, ya que sufría de ludopatía (adicción al juego). El funcionario procesado era el responsable del área de telefonía celular de la empresa, teniendo por objetivo aumentar las ventas del servicio en Montevideo y el interior del país.

Desde hace algunos años, la Organización Mundial de la Salud (OMS) considera a ciertas conductas de juego como un trastorno de los impulsos y por ello las incluyó en la clasificación de enfermedades mentales.

Luego de lo sucedido, la empresa comercial afectada averiguó los antecedentes laborales del funcionario en cuestión, descubriendo que de los trabajos anteriores lo habían despedido por problemas similares a los que lo llevaron a ser procesado en esta ocasión, además de que en el Clearing de Informes brindó un historial del individuo que llamaría la atención a cualquier empresa. Sin embargo, el empleado procesado fue seleccionado por la prestigiosa consultora poco tiempo atrás, para lo que se supone debe informarse de sus referencias laborales, situación patrimonial y hacerle una evaluación psicólogica, entre otras etapas de la selección. La empresa entiende que por estos motivos sufrió importantes daños económicos y considera que hubo negligencia o culpa de parte de la consultora al recomendar una persona con muy malos antecedentes y una grave enfermedad psíquica (ludopatía).