Casmu pidió el "desenganche" porque  paga por encima del laudo de salarios

Las mismas fuentes aseguran que esa difícil decisión, que tomó la Junta Directiva por unanimidad, posibilitará que la empresa pueda seguir con la cadena de pagos, que todos los funcionarios médicos y no médicos cobren durante los próximos seis meses y que la institución siga dando trabajo, aunque reconocieron que tener aumento salarial, el cual sería cercano al 7%, es un derecho adquirido por los trabajadores.

La medida se tomó preventivamente y con la intención de no agravar la complicada situación que vive en la actualidad el Casmu.

La comunicación de la decisión fue el pasado martes al gremio médico y al día siguiente a los funcionarios.

También se la transmitió (MTSS), solicitándose un nuevo Consejo de Salarios y reiterándose la solicitud de «desenganche» del ámbito, ya que alrededor de un 30% de los trabajadores están por encima del laudo.

Además destaquemos que el 59% de su presupuesto son destinados a cubrir las erogaciones que tiene la institución con sus trabajadores, lo que significa que es la más alta del sector.

 

Peligran todos los Consejos

Por su parte, el secretario general de la Federación Uruguaya de la Salud (FUS), Jorge Bermúdez, manifestó: «Esta decisión del Casmu, la empresa más grande del país en materia de salud, pone en peligro no sólo la discusión de la política laboral en el sector privado sino también la estrategia del gobierno en el tema, Consejos de Salarios».

Además indicó que lo mismo pasa en el Hospital Evangélico, donde también existen violaciones a la Ley de Libertad Sindical, al igual que en Camer Rosario (departamento de Colonia) y Young (departamento de Río Negro) ya que «no dejan formar sindicatos». Para analizar esta situación y las medidas a tomar, de las que no se descarta ninguna, inclusive ocupaciones o huelga general del sector, el ejecutivo de la FUS se reunirá la semana que viene.

Lo que ya está determinado es que antes de fin de mes habrá una gran movilización del sector y que esperan que los reciba el ministro de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Eduardo Bonomi.

Ya el secretario de Estado dijo que el «desenganche» sólo se puede dar si los trabajadores y la patronal de una empresa se ponen de acuerdo, firmando un acuerdo de partes. «Esto no camina si la empresa lo solicita de manera unilateral», sostuvo Bonomi. *

 

El acuerdo

El sector de la salud privada fue el primero en llegar a un acuerdo en la ronda 2006 de los Consejos de Salarios, superando incluso la pauta prevista por el Ejecutivo.

Se acordó otorgar un aumento de 6,68% para salarios menores a los $16.100 y para los que superen esa cifra de 6,18%.

Este convenio durará por los próximos 12 meses y habrán dos ajustes: uno retroactivo al 1º de julio de 2006 y otro a partir del 1º enero de 2007. *