En julio, comienza a regir plan de retiro incentivado en IMM

El municipio capitalino tiene un cuerpo de funcionarios envejecido con una plantilla de 8.300 personas. El promedio de edad es de 50 años, el que es considerado elevado.

Según informó, la directora de Recursos Humanos, Miriam Rodríguez, la administración maneja como previsión que se estarían acogiendo al plan de retiro incentivado unos 700 funcionarios, teniendo en cuenta, que esa fue la cifra resultante del anterior plan de retiro en la administración Arana. Para empezar a ejecutar dicha propuesta se deberá de aguardar su aprobación en el Parlamento Nacional, estimado en el mes de julio. Una vez entrado en vigencia el presupuesto quinquenal, los funcionarios tendrán 180 días para acogerse al referido plan de retiro, cuyo plazo vencería en enero del 2007. A partir de allí, y teniendo sobre la mesa, las vacantes existentes en los diferentes departamentos, la IMM dispondrá de la ocupación de estos cargos.

Mientras tanto, la administración y el sindicato, a través de una comisión, instrumentará las políticas de ingreso y egreso en la IMM en el presente quinquenio.

No obstante, en la evaluación anual de la actual gestión, el Ejecutivo dimensionará sus necesidades en cuanto a su personal. También será explicitado un diagnóstico de sus recursos humanos en la elaboración de la Rendición de Cuentas, cuyo plazo de presentación ante la Junta Departamental vence el próximo 30 de junio.

Allí se explicitará el mapa actual de cargos en el municipio y una proyección de las necesidades de funcionarios a futuro en las diferentes dependencias.

La directora Rodríguez afirmó que la intención del municipio es mantener el número de su plantilla, y aplicar una renovación en su cuerpo. Informó que al finalizar el quinquenio, la IMM dará de baja, por diversos motivos, un total de 1.300 funcionarios, por la aplicación de un plan de retiro incentivado, fallecimiento del personal, jubilación o renuncia. Estos se irán remplazando en forma gradual.

En el caso de la Junta Departamental, también habrá un plan de retiro, donde se prevé que de los más de 100 funcionarios, se acojan a la propuesta unas 30 personas.

A nivel del resto de las comunas, se repite el fenómeno de un promedio de edad alto en la plantilla de funcionarios. La tendencia en los municipios es aplicar un plan de retiro incentivado o de reducción en el tope de actividad como funcionario público. A modo de ejemplo, en Florida, la IMF resolvió pagar a quienes tienen causal de retiro, la diferencia entre la pasividad y el sueldo percibido actualmente.

 

Un cuerpo inspectivo envejecido

El alto promedio de edad de sus funcionarios y las bajas periódicas que experimenta, hace que el Servicio de Inspección General vea dificultada su tarea.

«Somos cada vez menos y más viejos», admitió el subdirector Héctor Silva. Esta dependencia cuenta con una plantilla de 60 efectivos, que debe cumplir inspecciones de diversos tipos, tanto sea en los escenarios deportivos, bailes y vendedores callejeros.

El director Ricardo Pratto manifestó su preocupación de cómo se remplazará a quien opte por el retiro incentivado. «No sabemos cómo cubrirlo y seguramente se resentirá la tarea», dijo.

Silva admitió que se hace necesario una renovación del cuerpo inspectivo. Puso como ejemplo, la mayor dificultad existente para inspeccionar los puestos callejeros.

El jerarca dijo que en la calle se vende cualquier cosa no permitida, como CD de películas y audio, lentes y cigarros, y que existe una organización por parte de estos vendedores que hacen que se escapen cuando se produce una inspección.

«Necesitamos gente distinta, que no sean conocidos por estos vendedores cuando los vean llegar. Detectan fácilmente los vehículos municipales y tienen una fácil comunicación a través de la telefonía celular», dijo Silva. Pero aclaró que «no hay miras de tener gente nueva». *