Abril fue un mes sin ocupaciones

El estudio aclara que la conflictividad global -del cuarto mes del año- se mantuvo en el mismo nivel que en marzo, entre tanto, la sectorial se multiplicó por cuatro.

Además si se compara con la conflictividad de un año atrás se visualiza también un importante aumento, aunque debe relativizarse esta última comparación debido al bajísimo nivel de conflictividad registrado en abril del año pasado.

En término de números, ocho fueron los conflictos registrados, el principal fue el paro coordinado que realizaron gremios de la industria en contra de algunas medidas de política económica del gobierno, y tan sólo uno viene de meses anteriores (el de la imprenta Vanni).

El resultado: se perdieron 33.909 jornadas laborales y se vieron involucrados 53.495 trabajadores.

En lo que respecta a los sectores, el privado fue nuevamente el más conflictivo (79,8%), mientras que en el público (20,2%) sólo hubo paros en la educación, pero el punto que más destaca el estudio es que por primera vez en el año ninguno de los conflictos del mes, adoptó la ocupación de los lugares de trabajo como medida de lucha.

Dentro de las causas, la que generó más de la mitad de los conflictividad (54%) fue el reclamo por mejores condiciones de trabajo (3 de ocho conflictos).

En este rubro se destacan -por falta de seguridad- el de la construcción y el de los maquinistas navales.

El de la enseñanza secundaria derivó de la falta de limpieza y personal, y la sobrepoblación de las aulas.

Este panorama hace presumir a los técnicos de la Universidad Católica que aunque se esté próxima la rendición de cuentas y una nueva negociación de salarios, instancias que generan siempre un marcado aumento de la conflictividad, en mayo la misma seguirá siendo baja.

Basan estas presunciones en el aumento real del salario que han recibido, tanto el sector privado como el público desde julio del año pasado (un 6%); las pautas de aumento propuestas por el Poder Ejecutivo para este año, y los ámbitos de negociación existentes actualmente entre trabajadores y empresarios. *