Bonomi propondrá discutir una ley sindical y de negociación colectiva

El secretario de Estado expresó al ser consultado sobre el acercamiento de este gobierno al sector trabajador más que al empresarial «que no es así», ya que lo único que se ha hecho es «una equiparación de fuerzas», «se ha buscado el equilibrio» entre el sector empresarial y trabajador, ya que los gobiernos anteriores «sí dieron muestra» de estar del lado de los patrones porque se paralizaron las negociaciones y se perdieron varios derechos de los empleados, así como el verdadero rol del MTSS que «mediar».

Para contrarrestar esto, Bonomi considera como los «tres pilares», a la negociación colectiva, la libertad sindical y la huelga (se consideran a las ocupaciones como extensiones del derecho de huelga).

Sobre este último punto ya se está discutiendo, porque el MTSS ha presentado un «borrador de borradores», o lo que fue lanzado -hace ocho días- como «ante proyecto de ley sobre prevención y solución de conflictos colectivos».

Los trabajadores ya manifestaron estar en condiciones de debatirlo mientras que los empresarios aún no se han pronunciado -a pesar de que presentaron una carta previa a la entrega del anteproyecto en la que afirman que denunciarán al gobierno ante la OIT ya que el mismo es inconstitucional porque viola los derechos de propiedad y de trabajo-, y Bonomi espera que antes de agosto pueda estar aprobada la iniciativa.

Sobre este argumento, el ministro de Trabajo respondió que «no es inconstitucional porque la OIT lo avala. Además me escudo en el acta de procesamiento de los trabajadores de Vanni, donde el juez valida a la ocupación como una extensión del derecho de huelga».

Agregó Bonomi: «No estamos reglamentando por decreto», sino que se está buscando una ley en la que todos los actores participen con sugerencias, pero hay temas de los que ‘no abre mano’, que son que se regule la ocupación y la posibilidad legal de la desocupación.

Acerca de los otros dos «pilares», el ministro indicó que «se pretende» un proyecto de libertades sindicales, que sea «más amplio» y que irá «mucho más lejos» que el de fueros que está en vigencia actualmente, el cual -recordemos- fuera aprobado a fines del año pasado por el Parlamento.

«El de fuero sólo roza algunos puntos, pero se necesitan más derechos y obligaciones para los trabajadores», asegura.

Aquí, uno de los temas a discutir, por ejemplo, en el caso de que haya dos sindicatos en una misma empresa, si se aplicaran las reglas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para decidir cuál domina.

Ya en lo que refiere a la «negociación colectiva», Bonomi enfatizó que «no hay negociación colectiva sana sino hay equiparación de fuerzas. Cuando empezamos con los Consejos de Salarios tenían mucha más fuerza los empresarios. En otro orden, y al preguntársele si el Estado uruguayo prevé alguna solución para la situación que vivirán los más de 1.500 trabajadores de la construcción que cumplen funciones en Botnia y en Ence de concretarse la paralización de las obras por un plazo no mayor a los 90 días, el secretario de Estado adelantó que se reunió con dirigentes del Sunca y ellos le aseguraron que si existe esa posibilidad de acuerdo, el gremio de los obreros «no iba a poner piedras en el camino».

«Si nos pidieron respetar los derechos de los trabajadores, y buscarle una solución en un ámbito tripartito, habría un problema y el gobierno debe buscar una solución, la cual no sé si es hacerse cargo económicamente», puntualizó Bonomi.

Sobre la discusión acerca de la posibilidad de que la responsabilidad social de la propiedad de una empresa pueda ser colectiva dijo que «esto no está dentro del marco de la ley que nos rige. Como ministro no estoy dando esa discusión porque sigo un programa de gobierno que no incluye ese tema. Además porque no sé si la propiedad colectiva no soluciona los problemas. Lo que sí es cierto es que el empresario tiene una responsabilidad social y con sus trabajadores, ahí puede aparecer la posibilidad de conflicto», concluyó Bonomi. *