La conflictividad laboral se cuadruplicó respecto a igual período de 2005

Entre tanto, la característica más destacable fue el número de conflictos que utilizaron la ocupación como herramienta de lucha (13), según refleja el Indice del Programa de Modernización de las Relaciones Laborales de la Universidad Católica.

En el informe, se considera que siguiendo la tendencia de mediano y largo plazo, este aumento ubicó a la conflictividad en los «niveles normales» para esta época del año, ya que el crecimiento no se debe a la magnitud actual sino por la «extremadamente baja» conflictividad del 2005.

Agrega el documento que entre ambos meses se perdieron 33.483 jornadas laborables y se involucraron 37.632 trabajadores.

Otro guarismo a tener en cuenta es que las ocupaciones son «estadísticamente importantes» en el total de conflictos porque: representaron el 50% del número de conflictos y el 40% de las jornadas perdidas.

El 84% de la conflictividad del bimestre se registró en el sector privado. Se destacaron la industria manufacturera (41% del total), el transporte de pasajeros (18%) y la construcción (10%)

Por su parte, en el sector público se destacaron paros en la DGI y la Intendencia Municipal de Montevideo (IMM).

Los motivos de la conflictividad del período fueron un 33% a causa del empleo, un 32% en reclamo de mejores condiciones de trabajo, las reinvindicaciones salariales representaron el 23% y un 12% fueron en respuesta a la represión sindical.

Para culminar, el informe detalla los por qué de la situación que se vivió en ese bimestre al afirmar que la conflictividad es baja y ello se explica porque el indicador de conflictividad se basa en las jornadas perdidas, y eso depende más de la cantidad de trabajadores que hacen paro y menos del tipo de medida sindicales.

En este sentido, el índice muestra en los últimos diez años, que en el 15% de los conflictos se realizaban ocupaciones, pero en este bimestre la medida se adoptó en el 50% de los conflictos.

Siguiendo con el tema, el documento recuerda que el Poder Ejecutivo inició el trámite parlamentario para aprobar una ley de prevención de conflictos, que prevé una reglamentación de las ocupaciones. Esos cambios en la legislación tienen efectos en las medidas sindicales, porque según cual sea el texto que se apruebe las ocupaciones se mantendrán en el nivel actual o no.

El sector empresarial se opone al proyecto y eso eleva el enfrentamiento de las partes, lo que configura un clima inadecuado para que la futura negociación colectiva. *