Presupuesto genera "menos conflictividad" laboral

A pesar del crecimiento de las reivindicaciones salariales del sector público -fundamentalmente-, la conflictividad laboral global -de nuestro país- en el mes de noviembre mantuvo los mismos niveles de octubre. Si bien en valores reales -la actual situación- triplica a la sucedida en el mismo mes pero de 2004, es muy inferior a la del año 2000, ocasión en la cual, al igual que este año, se discutía en el Parlamento el presupuesto quinquenal, según refleja el Indice de Conflictividad Laboral – noviembre de 2005 que realizó el Programa de Relacionamiento Laboral de la Universidad Católica del Uruguay (Ucudal).

Dicho documento vislumbra que esa marcada «estabilidad» se refleja en lo sucedido en el sector privado, ya que en la órbita pública hubo un notorio crecimiento (63%), aunque remarca el estudio, que a pesar de verse ese incremento, el mismo es muy inferior al que se registró en el año 2000 cuando también se estaba discutiendo en el Poder Legislativo el proyecto de ley de presupuesto quinquenal que rige actualmente.

Revela el citado índice que hubo en el mes 17 conflictos por los que se perdieron 67.035 jornadas laborales y en los que se involucraron 51.559 trabajadores.

Del total de la conflictividad sucedida, el 86% se registró en el sector público, centrándose casi exclusivamente en un importante paro convocado por COFE, y en los conflictos de los médicos de Salud Pública y de todos los gremios del Poder Judicial.

En todos los casos los reclamos fueron por mejoras presupuestales para obtener aumentos salariales.

 

Reclamos básicamente salariales

Entre tanto, dentro del sector privado se destacaron las diferencias en la industria manufacturera, aunque con un porcentaje claramente inferior a los casos anteriores.

Se registraron allí cuatro de las cinco ocupaciones del mes: Dirox, Gorisur, Vanni y Calvinor.

Siguiendo con el tema, el 90% de la conflictividad de noviembre fue para realizar paros y movilizaciones en reclamos de aumentos salariales donde se destacaron los casos ya mencionados.

El estudio concluye presentando las perspectivas previstas para diciembre, y dice que los principales conflictos de noviembre siguen «latentes» en diciembre, muchos de los cuales se levantaron las medidas pero en ningún caso se llegó a una solución definitiva.

Se agregan en estas previsiones que el PIT-CNT no está discutiendo «ningún paro general», a pesar que hay algunos conflictos cuya derivación es muy incierta, y ejemplifica con el caso de la imprenta Vanni, donde los trabajadores están utilizando los equipos, lo que dio lugar a una denuncia penal por parte del propietario, cuyos resultados están aún pendientes.

Sin embargo la discusión presupuestal está concluyendo, por lo cual, al ser éste el «principal factor de conflictividad», es previsible, que en el último mes del año la conflictividad se reduzca más, puntualiza el documento. *