Fuero sindical: senadores del FA definen hoy

La bancada de senadores del Frente Amplio (FA) postergó para hoy una definición sobre el proyecto de ley de fuero sindical, en tanto que la Mesa Política Nacional del FA resolvió aguardar los acuerdos que se procesan a nivel legislativo y volver a sesionar mañana miércoles. Ayer, tanto la bancada de senadores como la Mesa Política tenían previsto discutir el proyecto de fuero sindical que cuenta con la aprobación de la Cámara de Diputados y adoptar una posición definitiva. La discusión en el órgano partidario se extendió por varias horas. Finalmente, se acordó -a instancias del PCU, el PS, la VA, el 26 M y las bases- mantener el tema en la órbita de la Mesa Política, recibir las distintas propuestas y borradores y volver a sesionar mañana miércoles a partir de las 17 horas. En tanto, ayer la bancada de senadores del FA no alcanzó a discutir el tema y volverá a reunirse esta tarde después de la sesión del Senado. En las últimas horas, se conoció la determinación del MPP de apoyar las modificaciones aprobadas en las reuniones de la cuatripartita a la iniciativa original. De esta forma, los liderados por el ministro José Mujica se suman a la postura adoptada por Asamblea Uruguay, Alianza Progresista y el Nuevo Espacio, que proponían introducirle al documento los cambios acordados en las negociaciones cuatripartitas. La comisión cuatripartita -integrada por empresarios, trabajadores, parlamentarios y el Poder Ejecutivo- se reunió durante dos meses. Aunque terminó sin lograr el consenso, el gobierno hizo un resumen de los temas en los que hubo acuerdo entre las partes. El senador de Alianza Progresista Eduardo Ríos tomó esos puntos e hizo el borrador alternativo.

Fundamentalmente, en ese texto se plantea que los trabajadores despedidos por su afiliación gremial sean retomados en todas las empresas, con excepción de aquellas en las cuales trabajan menos de cinco personas.

Además, se elimina el registro de empresas infractoras a la ley de libertad sindical y se dispone la inversión de la carga de la prueba. Es decir, el empleador deberá probar la existencia de una causa justificada para el despido de un trabajador. *