Constatan descenso en conflictividad laboral

En setiembre, la conflictividad laboral continuó descendiendo, siguiendo la tendencia de baja de los últimos 12 meses. En el sector público hubo más problemas que en el privado y el principal motivo de los reclamos pasó por reivindicaciones salariales, según informó a LA REPUBLICA el Departamento de Relaciones Laborales de la Universidad Católica (Ucudal), que es la institución que elabora el Indice de Conflictividad Laboral mes a mes.

El contexto económico continúa mejorando y en el primer semestre del año el PBI creció 6,9% respecto a igual período del año anterior, y los salarios reales tuvieron un aumento en setiembre, elevando al poder adquisitivo en un 2,06% con respecto a agosto.

Con este marco, la disminución -comparada con agosto- fue del 56% y un 76% menor que la de un año atrás, tendencia que se vuelve a confirmar, así como las ocupaciones como medida de lucha adoptada principalmente.

En el mes pasado se registraron 24 conflictos por los que se perdieron 20.705 jornadas laborables y en los que se involucraron 19.318 trabajadores, de los cuales en 6 hubo ocupaciones, y en lo que va del año, de 81 conflictos registrados van 24 ocupaciones (casi el 30% del total).

Otro punto de destaque pasa por el hecho de que del sector público fueron casi el 60% de todos los conflictos (médicos de Salud Pública, funcionarios de la IMM, Aduanas, entre otros).

Ya en el sector privado hubo varios conflictos en la industria manufacturera y en el transporte (taxis y transporte interurbano).

Sobre las causas, dice el documento que el 80% de los conflictos pasó por reclamos salariales (atrasos o mejoras). Después los motivos fueron varios, como ser despidos, condiciones de trabajo o por no haber un reconocimiento sindical. Acerca de las perspectivas, en el sector público los principales conflictos se mantienen activos, todos en torno al Presupuesto, por lo que esperable que la conflictividad del sector se mantenga en niveles similares. En el sector privado se estima que la conflictividad podría disminuir dado que han culminado las negociaciones en los Consejos, hecho que motivó la mayoría de los conflictos en dicho sector. *