El género desembarca en el BROU

Como expresión de la voluntad del gobierno de transversalizar la perspectiva de género en la gestión pública, ayer se firmó un convenio de cooperación entre el Instituto Nacional de las Mujeres (Inamu) y el Banco de la República Oriental del Uruguay (BROU), representados por su directora, Carmen Beramendi, y su gerente ejecutivo de Recursos Humanos, Fernando Alvarez, respectivamente.

En los considerandos del documento, ambas partes asumen que pese a que «en los últimos años las mujeres han ganado espacio en el empleo y en la profesionalización del sistema financiero», continúan ocupacionalmente segregadas tanto vertical (acceso a puestos directivos) como horizontalmente (concentración en determinadas tareas), con diferencias importantes en la remuneración. También se hacen cargo de que en este sector la formación es fundamental para la inserción de las personas y su desarrollo profesional en las empresas.

Con esos presupuestos, el Inamu y el BROU acuerdan iniciar una política de colaboración para promover la incorporación femenina en igualdad de oportunidades y trato, así como revalorizar el papel de la capacitación para alcanzar ese objetivo.

Con el fin de asegurar que las políticas de recursos humanos que el BROU se propone desarrollar a largo plazo tiendan a la equidad de género, el convenio prevé la promoción de instancias que permitan la formación de todas y todos sus trabajadores, contemplando las necesidades de hombres y mujeres en su oferta de horarios; al incorporar el enfoque de género tanto en la capacitación de los formadores y evaluadores como en los balances sociales, a cuyo efecto habrá que crear indicadores para medir el impacto de las acciones sobre las desigualdades; a vigilar el cumplimiento de las regulaciones que protegen a las mujeres, y a promover espacios de diálogo social que contemplen sus derechos.

Asimismo, las partes el Inamu y el BROU colaborarán en las investigaciones que contribuyan a la implementación de las medidas de equidad de género, particularmente orientadas a detectar espacios formativos donde las mujeres se encuentren infrarrepresentadas, carencias de formación en su trayectoria educativa y desigualdades presentes en el proceso de capacitación.

El acuerdo fue suscrito durante el seminario «La equidad en entornos cambiantes . El empleo en el sector financiero uruguayo», convocado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y el Ministerio de Desarrollo Social (Mides), con el apoyo de la agencia alemana de cooperación técnica (GTZ). *