PIT-CNT y empresarios difieren en cantidad y distribución de grupos

El Consejo Superior de Salarios del sector privado pasó a cuarto intermedio hasta hoy de tarde, luego que los empresarios plantearan la conformación de 29 grupos. Los trabajadores rechazaron la propuesta y apoyan la alternativa de 19 grupos del MTSS.

El ámbito tripartito del sector privado, que incluyó dos cuartos intermedios –el primero a las 9.30 horas, entre trabajadores y MTSS– será retomado hoy en la tarde en la sede ministerial, luego de que las partes no lograran un acuerdo.

La principal barrera sigue siendo la cantidad de grupos por rama de actividad, con miras a los Consejos de Salarios que se iniciarán el 2 de mayo. En las dos reuniones anteriores ya se habían planteado las diferencias. En un primer momento, la mayoría del sector empresarial se había inclinado por mantener el régimen de 1985 (47 grupos), mientras que el PIT-CNT consideraba un máximo de 20 grupos. En tanto, la propuesta del Poder Ejecutivo era de un total de 17 grupos, que incluía uno del sector rural. Con o sin acuerdo, el Poder Ejecutivo decretará este lunes la conformación de los grupos.

Ayer, apenas comenzada la reunión, los empresarios presentaron una fórmula por escrito para la creación de 29 grupos y 50 subgrupos. El planteo fue rechazado de plano por los representantes sindicales, lo que motivó un pedido de cuarto intermedio por parte del MTSS con el PIT-CNT.

En base a la propuesta original del Ejecutivo, el MTSS presentó una nueva alternativa de 19 grupos, teniendo en cuenta algunos reparos de los empresarios.

Esta última fórmula fue bien recibida por la central obrera, por lo que es mayoría en el organismo. Posteriormente hubo otro cuarto intermedio, en horas de la tarde, con los empresarios. Se estima que hoy, finalmente, podría haber humo blanco.

 

Optimismo

Al término de la reunión, el dirigente de la Bebida, Richard Read, dijo a LA REPUBLICA : «Rechazamos el planteo del sector empresarial y adherimos a la propuesta original del Ministerio de Trabajo, de menor cantidad y una mejor concepción de la distribución de los grupos».

El dirigente de Fueci, y responsable de la comisión de seguimiento del ámbito tripartito de la central obrera, Milton Castellanos, señaló que el rechazo a la propuesta empresarial por considerar que era demasiada la cantidad de grupos.

Explicó que, ante ese panorama, los representantes ministeriales debieron solicitar un cuarto intermedio con los trabajadores.

Por su parte, Read reconoció que «si bien hubo un esfuerzo de los empresarios», al bajar de 47 a 29 grupos, existe un problema de concepción en la conformación de los mismos. Por ejemplo, el desglosamiento del grupo de la alimentación en cinco grupos no es de recibo para el PIT-CNT.

«Hay un tráfico de sectores de un grupo a otro que nosotros no compartimos. Hicimos un cuarto intermedio con el MTSS y planteamos nuestra posición», manifestó Read.

«En principio quedamos para mañana (por hoy) en la tarde. Nosotros mostramos nuestra conformidad con la fórmula del Ejecutivo. Si el Ejecutivo hubiera propuesto votar en ese momento, hubiéramos acompañado su planteo», afirmó Castellanos.

 

Atención de privados

Durante un panel organizado por la consultora KPMG, personalidades de diversos ámbitos se refirieron al futuro de las relaciones laborales en el nuevo contexto marcado por la convocatoria del gobierno a Consejos Superiores de Salarios.

El presidente de la Cámara Uruguaya de Turismo, Mario Amestoy, manifestó su preocupación con respecto a las negociaciones del gobierno con sus propios funcionarios, sugiriendo la influencia negativa que ello pudiera generar en las relaciones de las empresas privadas con sus trabajadores. «El Estado en general, no digo el gobierno, sigue viviendo como si no hubiera crisis, como si todo estuviera bien».

Operador turístico con una extensa trayectoria en el mundo de los negocios, Amestoy apuntó a que el ajuste salarial según la evolución del Indice de Precios al Consumo (IPC) anunciado por el gobierno para julio próximo generará una cadena de aumentos tarifarios. «Todo eso se va a reflejar en una sola cosa: en tarifas que nos van a afectar a todos» sin distinción de rubro de actividad.

«El Consejo de Salarios en sí mismo va a ser un poco complicado», valoró, aludiendo a «una actitud que a veces es un poco más fuerte de lo que debería ser el relacionamiento normal» entre el sector empresarial y el PIT-CNT.

 

Conaprole corre con ventaja

Para el economista de Conaprole José Luis Rial la perspectiva abierta a partir de los Consejos de Salarios es promisoria para la empresa.

La existencia «de un sindicato muy fuerte» y el hecho de que «los costos laborales promedio sean los más altos del sector», determinan que la reinstalación del mecanismo tripartito llevará a que la competencia incremente sus costos laborales por la vía de aumentos salariales. «Es una buena noticia para nosotros y una mala noticia para ellos», aunque «el problema es cómo pueden compensar esa competitividad».

El panelista que representó a la banca, Marcelo Oten, destacó que en la órbita de las relaciones entre bancos y trabajadores no se esperan cambios en la situación, ya que en el sector los mecanismos de negociación y acuerdo entre las partes «nunca dejaron de funcionar».

La apertura de los Consejos sólo permitirán oficializar los acuerdos preexistentes. *