Negociación colectiva y eliminación de los contratos de obra, en la mira del PIT-CNT

La Central Obrera prepara una batería de medidas y propuestas  muchas de ellas ya anunciadas o presentadas a los presidenciables  con miras a un nuevo gobierno. De hecho, los trabajadores vienen elaborando un documento, que refiere a negociación colectiva, que será presentado a todos los presidenciables antes del 31 de octubre. La idea, según afirmaron integrantes del Secretariado Ejecutivo del movimiento sindical es «jugar con las cartas sobre la mesa» antes de los comicios nacionales.

En este contexto, el PIT-CNT junto al Encuentro Progresista-Frente Amplio-Nueva Mayoría, realiza tres encuentros donde se analizaron y debatieron coincidencias y divergencias ante un eventual acceso al gobierno nacional de esta fuerza política.

Lo cierto es que el PIT-CNT ha comenzado a trabajar en el borrador del documento que tiene como uno de los ejes fundamentales el tema de la negociación colectiva, a través de la convocatoria de Consejos de Salarios, integrados por trabajadores, empresarios y el Estado.

El documento utilizado como base es el aprobado durante el 8º Congreso de la Central Obrera. El mismo señala que dentro de la negociación colectiva también deben tratarse cuestiones de política económica y social «asegurando la incidencia de los trabajadores en dichas políticas que se vinculen con razones de interés general».

Asimismo, se establece que debe existir participación en la gestión en forma efectiva, a través del desarrollo del control y las garantías de cumplimiento de las metas fijadas, así como una amplia libertad de discusión y proposición.

Libertades sindicales y reestructura estatal

Otro de los puntos preocupantes, a juicio de los trabajadores, es la falta de libertades sindicales, persecución gremial y violación de los derechos laborales conquistados, décadas atrás, por los asalariados del Uruguay.

En este sentido, se plantea «el más amplio respeto a las libertades sindicales» como fueros sindicales, libertades de agremiación y sindicales, tal como lo establece el artículo 57 de la Carta Magna.

«Para ello será necesario acordar los fueros sindicales para los dirigentes y militantes o adherentes a los sindicatos de trabajadores», y agrega «el reconocimiento expreso a la obligación del estado de tutela, protección y garantía de los derechos fundamentales en la órbita de las libertades sindicales, constituyendo su incumplimiento una violación al orden público, derechos que deberán ser reglamentados por el amparo».

El documento agrega que debe garantizarse «la más absoluta igualdad y equidad de las partes en la negociación, asegurando la inexistencia de asimetrías en el trato».

También se deja constancia de que se deberá reglamentar quiénes eran los sujetos legítimos de la negociación colectiva, en el marco más adecuado para la solución de diferendos.

Tomando como base la propuesta elaborada por la Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE) en materia de reestructura del Estado, se establece la eliminación inmediata de los contratos de obras y de toda forma de contratación que no sea designación de función pública, contratos a término, así como todo tipo de tercerizaciones.

«En cuanto a esto se puede comprobar que todo el ahorro propuesto por la reforma del Estado propugnada hasta ahora y puesta en práctica por los partidos políticos tradicionales ha resultado solamente ahorro en el salario de los trabajadores y una profundización en las inequidades salariales en la administración pública. No ha sido un ahorro en los fondos públicos sino aún un mayor gasto para el Estado», expresa el documento. *