El "día del colchón" se puede faltar al trabajo

Quienes no quieran ir a trabajar simplemente porque no consiguen levantarse de la cama ya no tendrán que valerse de pretextos en Gran Bretaña, sino que podrán llamar por teléfono al jefe y decirle, honestamente, que se tomarán un «día de colchón».

Es la última moda que llega al Reino Unido desde Estados Unidos: después del viernes con ropa informal, he aquí el «Duvet Day» (literalmente el «día del edredón»): 24 horas de vacaciones pagas sin obligación de preaviso o certificado médico.

El objetivo está bien claro: permitir a los empleados que se queden en su casa cuando no están del mejor humor para trabajar. Y sin tener que mentir. En Estados Unidos, ya es una práctica probada. En Gran Bretaña está empezando sólo ahora, y sobre todo en el campo de los medios y de las empresas «punto com».

Entre las primeras compañías en implementar el «día del colchón» está la Text 100, una empresa de relaciones públicas con sede en Londres. Sus 45 empleados tienen derecho a dos días libres al año mediante ese sistema. «Nos pareció una idea maravillosa», explicó el vicepresidente, Donald Johnson. «Por otra parte, cuando alguien no está como para trabajar, es prácticamente inútil tenerlo en la oficina. Es mucho mejor que esté en su casa, duerma bien y vuelva al día siguiente lleno de energía y ganas de hacer cosas». Los empleados lo aprovecharon de inmediato. «Yo mismo me tomé un día de colchón», contó Johnson. «El jueves pasado me desperté cansado, afuera había nieve y hacía frío. Decidí quedarme en la cama. El viernes volví a trabajar, y estaba muy bien», explicó.

Lo importante, explicó el vicepresidente de la Text 100, es tomar el asunto con responsabilidad. «Si ya hay mucha gente ausente no es posible quedarse en casa, lo mismo que si ya hay citas o compromisos para ese día. Pero si en cambio no hay nada de particular previsto, ¿por qué no?».

Para la Reed, una de las principales agencias de colocación de Gran Bretaña, el «día de colchón» es un gran hallazgo. «Hoy en el mundo del trabajo hay necesidad de lealtad», dijo la vocera, Sarah Parsons. «Para atraer a los empleados las grandes empresas ofrecen abonos a gimnasios, paquetes de jubilación, automóviles en préstamo. El día del colchón es un buen beneficio más. Aboliendo la mentira también se puede mejorar las relaciones entre el empleado y el empleador», dijo. Pero no todos están de acuerdo. Ruth Lea, del Institute of Directors de Londres (asociación de ejecutivos), piensa que es una idea fuera de lugar. «Todos tienen ganas de quedarse en casa», subrayó.

«Pero una empresa seria no puede permitir que los empleados se queden en la cama cuando afuera hace frío. Ya no somos niños que no quieren ir a la escuela», concluyó Lea.