Cada vez más empresas en EEUU incluyen a parejas gays en su seguro de salud

Las grandes empresas estadounidenses cada vez incluyen más a las parejas de sus empleados homosexuales en su plan de seguro de salud, según un estudio publicado el jueves en Estados Unidos.

En 2006, 253 de las 500 empresas clasificadas por la revista financiera Fortune, ofrecían un seguro de salud a las parejas gays de sus empleados, según el estudio realizado por la fundación Human Rights Campaign, que aboga por la igualdad de los derechos de los homosexuales.

Eso significa que, por primera vez, la mayoría (51%) de las 500 principales empresas estadounidenses ofrecen este tipo de cobertura. En 1999, el número ascendía a 96, recordó el documento.

Según el estudio, el 86% de las grandes empresas también tiene una cláusula en su Reglamento que prohíbe la discriminación en base a la orientación sexual de sus empleados.

«Los empleadores consideran cada vez más que ofrecer cobertura de salud a las parejas gays es una manera relativamente poco costosa de promover la diversidad de su personal y de garantizar una productividad máxima», destacó el estudio. Esta medida sólo aumenta en 1% los costos de seguros de salud para las empresas, según un estudio de la consultora Hewitt Associates.

El informe de Human Rights Campaign indicó también que la principal motivación de las empresas al tomar esta medida es «atraer y retener a los empleados». El estudio se publica cuando el tema del matrimonio homosexual acaba de regresar a la escena política. A principios de junio, la derecha republicana intentó que se votara en el Senado una enmienda constitucional para prohibirlo, pero la iniciativa no prosperó. *