salario sin discriminación

os derechos laborales, particularmente los de las mujeres, están avanzando en Estados Unidos. El pasado 29 de enero, y luego de que el Senado venciera la hostil oposición de los republicanos, el presidente Barack Obama firmó la Llilly Ledbetter Fair Pay Act, una ley que dispone el pago de salario justo, sin discriminación de género, raza, edad y discapacidad. El debate en la Cámara alta fue liderado por la senadora Bárbara Mikulski, apoyada por el senador Ted Kennedy y el líder demócrata Reid.

La Lilly Ledbetter Fair Pay Act tuvo su origen en la demanda de una supervisora de la planta en Alabama de la Goodyear Tire Rubber Company. Ella, durante muchos años, recibió aumentos salariales por debajo de los que obtenían los hombres en posiciones similares de trabajo Inició la demanda en contra de la empresa pero le fueron negados los derechos que reclamaba. Acudió a la Corte Suprema de Justicia, obteniendo el mismo resultado. La organización Feminist Mayority Foundation, a través de su presidenta, Eleanor Smeal, subrayó que «el presidente Obama y el Congreso Demócrata están manteniendo su compromiso con las mujeres y todos los trabajadores al anular la decisión de la Suprema Corte que destrozaba el derecho de las y los empleados a pelear salarios que los discriminaban». La feminista añadió: «Estamos en el camino de la reconstrucción de los derechos de las mujeres y los derechos civiles que nos quitaron durante la era Bush».