En pos de una ciudad más democrática

En la presentación del segundo Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos entre Mujeres y Varones para la ciudad de Montevideo 2007-2010, hicieron uso de la palabra la directora del Instituto Nacional de las Mujeres, Carmen Beramendi, el intendente de Montevideo, Ricardo Ehrlich y la coordinadora ejecutiva de la Secretaría de la Mujer de la comuna, Elena Ponte.

A juicio de Ponte, la participación de todas las divisiones de la IMM en la redacción del plan, con asignación de horas de trabajo a tal efecto a sus representantes , «valoriza el proceso» y asegura que cada una de ellas integre efectivamente la perspectiva de género en las decisiones que adopte.

De la construcción del Plan participaron también organizaciones feministas, grupos del Programa de Apoyo Integral a la Mujer (PAIM) y de las policlínicas municipales e integrantes de la Junta Departamental.

Para la coordinadora ejecutiva de la Secretaría de la Mujer y de la Comisión de Género y Equidad, el ámbito municipal es privilegiado para la construcción de planes tendientes a una política pública de género, pues es el terreno donde hacen eco las necesidades de la gente; el Estado, en cambio, si bien «asume acuerdos no los coloca en el territorio».

Otro de los avances de este segundo Plan -que al igual que el anterior integra las demandas históricas de las mujeres en cuanto al » déficit de sus derechos»- es que incorpora a los varones, ya movilizados en manifestaciones callejeras y otras actividades. «Esto es fundamental, porque no se trata de problemas de las mujeres, sino de todos», advirtió Ponte.

 

PRIMERO EN CASA

Pero, » ¿qué va a cambiar en Montevideo?», se preguntó Ponte haciéndose cargo de la interrogante de gran parte de la ciudadanía. Ella misma respondió que, en primera instancia, se estará avanzando en la democratización de la ciudad.

Lo importante es, en primer lugar, cambiar la cultura institucional a la interna de la IMM para luego proyectarse hacia el exterior, y en éste sentido tanto Ponte como Beramendi y Ehrlich resaltaron la importancia de que se hayan integrado mujeres obreras en el último llamado abierto, que impregnarán a la institución de su «capacidad transformadora», según entiende el intendente capitalino.

Ehrlich reiteró su «fuerte y firme compromiso personal y de gobierno con este tema», aclarando que si hablamos de igualdad es porque existe desigualdad, y trabajar en torno a ello es fundamental porque también es causa de la fragmentación cultural.

El desafío central de este segundo Plan, según el jerarca, es contribuir a generar un espacio público donde «sentirse querido y al que querer», para lo que es necesario implementar un «cambio de relacionamiento», en el que la IMM debe ser pionera.

 

CADA QUIEN A SU TAREA

El segundo Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos de Montevideo, se estructura de acuerdo a las áreas de intervención del propio gobierno departamental en los siguientes capítulos: Desarrollo territorial, Desarrollo humano, Desarrollo productivo, Desarrollo institucional, Planificación estratégica y participación ciudadana, y Comunicaciones.

Cada división se compromete a implementar medidas, con plazos de cumplimiento que permitirán a ciudadanía ejercer un control.

La División Tránsito y Transporte, por ejemplo, se propone «incluir la perspectiva de género en el diseño e implementación del Plan de Movilidad Urbana», así como «detectar las necesidades de las mujeres», entre otras respecto a «visibilidad de paradas (…) iluminación y accesibilidad», produciendo modificaciones que deberán ser perceptibles en 2010. Igualmente, se «mejorarán las condiciones de acceso de las mujeres a cargos de conducción de transporte de personas, camiones de carga y vehículos pesados en Montevideo».

Respecto al Programa de Intervención Urbana, el Plan se propone «incorporar el enfoque de género, generaciones y diversidad en la definición de políticas y en la gestión del Servicio de Tierras y Viviendas». Las » acciones que permitan el acondicionamiento de alojamientos transitorios para mujeres en situación de violencia y niños, niñas y adolescentes a su cargo», tendrán principio de cumplimiento en 2008, con al menos una de esas viviendas en funcionamiento.

A partir de este año, la Secretaría de la Infancia capacitará a maestros, educadores, padres, madres y organizaciones de la sociedad civil en los ámbitos locales, en la perspectiva de género y generaciones, educación no sexista y no racista, que «favorezca la diversidad sexual y de opciones de vida».

A diciembre de 2009, la División Salud deberá haber ofrecido al menos cinco cursos sobre salud integral de las mujeres, con una participación mínima de 60 funcionarias y funcionarios de la IMM, además de estudiar la incidencia étnico racial de usuarias y usuarios de los centros de salud municipales en las patologías más frecuentes.

La Secretaría de la Cultura creará una » marca» para identificar las actividades que contribuyan a visibilizar el rol que ocupan las mujeres en la construcción de la historia y la cultura, así como a reducir las inequidades en los productos culturales de mujeres y varones, ya que además de su funcionamiento como institución municipal, debe trabajar en torno al «imaginario social».

La Secretaría de la Mujer se ocupará de la formación de directores y directoras así como personal técnico del municipio durante el 2008, además de difundir el Plan en formato impreso y acercar a las localidades material didáctico para el trabajo del tema a través de los diversos centros comunales. Apoyará, asimismo, la creación de un sistema de registro único departamental y nacional para la atención de la violencia doméstica y coordinará con el Instituto Nacional de las Mujeres y el Ministerio de Vivienda, Ordenamiento Territorial y Medio Ambiente para la puesta en marcha del Proyecto Piloto sobre Alternativas Habitacionales en Montevideo, dirigido a mujeres víctimas de ese flagelo.