Algunas reivindicaciones de los municipales fueron presentadas al intendente Signorelli

Artigas De todas maneras, persiste la preocupación por el hecho de que en el ámbito de la comuna ha trascendido que se cambiaría el actual sistema de ajuste salarial que está relacionado a la evolución del IPC.

Las reivindicaciones de los municipales son:

Mantener en un todo los convenios logrados con las administraciones anteriores, como ser: seguro de salud, aumentos salariales, recuperación de sueldos con 20 puntos dentro de los cinco años de servicios, pagos de salarios vacacionales y hacer convenio por los hijos de funcionarios para que continúen dentro del plan familiar hasta los 21 años.

Al fallecer el titular, su cónyuge o un hijo mayor de edad ocupe un lugar en el escalafón en carácter de presupuestado.

Participación de integrantes del sindicato gremial en las calificaciones y presupuestaciones de los funcionarios. Cuando el funcionario cumpla 2 años de antigüedad ininterumpida en el cargo, automáticamente pase al presupuesto municipal, con el último grado en dicho escalafón.

Al jubilarse el funcionario con más de treinta años de servicio, automáticamente queda exonerado del pago de impuestos, contribución inmobiliaria, o permiso de circulación, debiendo tener solamente una propiedad o vehículo. Plan de viviendas municipales para aquellos que no sean propietarios y que cuenten con una antigüedad de 3 años en el cargo, previo estudio pormenorizado de las situaciones con los profesionales y oficina correspondiente.

Reacondicionar el escalafón de la banda municipal en todos sus aspectos, previo estudio del mismo por las autoridades actuales, junto con el gremio.

Por accidente de trabajo, dependiendo de la gravedad del caso y con el aval de una junta médica, se presupueste al funcionario automáticamente o se le dé una pensión jubilatoria, de acuerdo a la circunstancia. Para compensar y paliar en parte la situación de los funcionarios de grados menores, sean remunerados con una canasta familiar cada sesenta días.

Crear el escalafón de las enfermeras con diplomas, como profesionales que son.

Al atrasarse el pago de sueldos de los funcionarios municipales, exonerar de los recargos ante los entes públicos, sean ellos OSE, UTE y otros. Equipos especiales, baños, vestuarios, a los recolectores de residuos de Hospital, Cementerio y todos los lugares que afecten riesgo de importancia para la salud del funcionario. Vestimenta a todas las reparticiones, principalmente recolección y personal que trabaja en servicio de bacheo. Formar una cuadrilla de funcionarios municipales por un oficial, un medio oficial y un peón para trabajar exclusivamente para los compañeros municipales, tratándose de los que no sean cargos de confianza. Crear una escuelita de Baby Fútbol en todas sus categorías; trabajar con médicos, psicólogo, docente de educación física, entrenador de fútbol con diploma y personal de promoción social. Se solicita a la Junta Departamental por intermedio de sus ediles, aprueben recibir al Sindicato Gremial de los trabajadores Municipales, una vez por mes. El ejecutivo comunal, junto con el sindicato deberá recorrer todas las dependencias cada 30 a 45 días. Mantener o mejorar sueldos para los funcionarios con 30 años de municipalidad, con 15 a 24 sueldos como premio retiro, a estudiar sobre sus años de trabajo dentro del Municipio.