Presencia de mujeres en dirección de empresa es insuficiente según OIT

Según el relevamiento en el 30 por ciento de las empresas consultadas no había ninguna mujer en sus juntas directivas y en el 65 % de las compañías las mujeres representaban menos del 30 % de todos los directivos.

Según publicó Montevideo.com en base a EFE, países latinoamericanos como Brasil y México, así como España, además de China, se encuentran en el grupo de países donde las mujeres ocupan entre el 5 y el 10 % de los asientos en las juntas directivas.

Chile, India, Japón y Rusia están entre los que esa presencia se reduce a menos del cinco por ciento.

Probabilidades

A nivel global, sólo el cinco por ciento o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres, lo que subraya el hecho de que cuanto más grande es la empresa menor es la probabilidad de que sea dirigida por una mujer, según la OIT.

Es así que los porcentajes de mujeres que presiden juntas directivas son inferiores a los anteriores y es Noruega donde es más significativa (13,3), seguido de Turquía (11,1 por ciento).

En 19 de los 44 países donde se realizó la encuesta no había una sola empresa en la que una mujer estuviera a la cabeza de la junta directiva.

A nivel mundial, el 87 % de esas instancias de decisión están dirigidas por un hombre y el restante 13 % por una mujer.

La relativa exclusión de las mujeres de los altos estamentos de decisión empresarial ocurre a pesar de que ellas poseen y administran el 20 % de todas las empresas, generalmente micro y pequeñas.

El estudio de la OIT también desveló la existencia de barreras invisibles para la ascensión de las mujeres empresarias, como que éstas se concentren en ciertos tipos de funciones directivas, como recursos humanos, comunicación y administración.

La OIT identifica como obstáculos evidentes al liderazgo empresarial de las mujeres el hecho de que éstas tienen más responsabilidades familiares que los hombres, el predominio de la cultura empresarial masculina y la falta de estímulo para que los hombres pidan licencias relacionadas con sus responsabilidades familiares.