Una nueva forma de desregulación laboral

Según lo denunciado por el director del BPS en representación de los trabajadores, Ariel Ferrari, se asiste a un notorio incremento de asalariados que dejan su condición de dependientes para pasar a conformar empresas unipersonales.

El hecho podría interpretarse en un principio como síntoma de la capacidad de empuje de la población económicamente activa en un mercado activo y próspero. Pero la realidad de crisis que vive el país no permite aventurar esa hipótesis optimista. Antes bien, la tendencia señalada se enmarca en un contexto de desocupación sin precedentes, de subempleo y de empleo precario, debido a la parálisis del aparato productivo y al consiguiente cierre de empresas.

La ley de reforma previsional autoriza a los empleadores –en determinadas condiciones– a promover que sus empleados dependientes cambien su condición por la de empresas unipersonales. Es una forma de tercerización que implica para el patrón exonerarse de cargas sociales, de aportes y de responsabilidad en cuanto a respetar la legislación laboral que protege al asalariado. Para éste, al convertirse en trabajador independiente, la nueva situación implica resignar los derechos otorgados por ley; renunciar a toda pretensión de seguro de enfermedad, de indemnización por despido, de seguro de desempleo, de licencia, de salario vacacional. En una palabra, significa la pérdida de beneficios obtenidos mediante largas y dolorosas luchas.

Ocurre que ante la angustia que genera la inestabilidad laboral, ante la incertidumbre de si se mantendrá la fuente de trabajo, el asalariado termina aceptando la nueva condición.

Más allá de la licitud de la modalidad, parece claro que ella está siendo usada como un atajo que conduce a la tan mentada –y tan promovida– desregulación laboral o liberalización del mercado de trabajo.

Una vez más, el asunto es bajar el «costo país» a expensas de quienes generan la riqueza. *