No hay crecimiento sin madurez institucional

La madurez institucional no solamente pasa por un aparato estatal transparente y eficaz sino también por las corporaciones tanto empresariales como de los trabajadores.

A partir de ese nivel de desarrollo se puede aspirar a logros importantes a nivel nacional en el entendido de que madurez no implica renunciar a los postulados propios y esenciales de cada una de las clases sociales que los actores integran.

La clase trabajadora ha dado claras muestras de un progreso importante, capacitando a sus dirigentes y preparándolos para poder relacionarse de manera vertical con sus pares como con los sectores empresariales. No resulta práctico enumerar o analizar a cada uno de los sindicatos, pero para comenzar se puede señalar que el PIT­CNT como representante de la masa asalariada ha crecido, madurado, y logrado importantes objetivos tanto a la interna como a nivel de gobierno y empresarial ganándose el respeto de ambos (sin olvidar a los sindicalistas que ocuparon cargos en este gobierno).

Naturalmente que los procesos no son lineales, que siempre hay diferentes formas de analizar la realidad y por tanto de buscarle soluciones, como también, que muchos trabajadores que hasta este gobierno habían sido impedidos de sindicalizarse ahora sí lo lograron. Ello necesariamente significó que su desarrollo sindical era notoriamente inferior al de otros, como puede ser Sunca, AEBU o AUTE. Estos cinco años de rodaje con toda seguridad han permitido crecer a los nuevos agrupamientos de manera que serán una buena base para generar mejores relacionamientos (conviene repetirlo) sin renunciar a ningún principio. Por el lado de los trabajadores del Estado la señal que ha dado José Mujica es muy clara. En efecto, quiere realizar una reforma que sirva para la modernización del Estado y para darle mayor cristalinidad y competitividad al país pero, y esto lo ha resaltado, «sólo se puede realizar con la activa participación de los trabajadores».

Por el lado empresarial se han notado algunos avances, en la medida que el país mejora comienzan a resurgir posturas empresariales (algunos las han tenido siempre) de respeto al trabajador y sus derechos.

Daría la impresión, en algunos casos, que existen operadores (técnicos) que mal aconsejan basados en viejos y perimidos conceptos ideológicos, propios de otras épocas (hasta feudales podría decirse). Recordemos por ejemplo cómo se insistió en los Consejos de Salarios que, «correrían» a los inversores extranjeros, cosa que no sucedió, por la sencilla razón de que no le temen a los trabajadores, entienden que deben tenerlos de su lado y no en contra, como lo hacen en sus propios países (¿no viajarán nunca algunos dirigentes empresariales y los técnicos que los aconsejan?). Podríamos citar aquella terrible sentencia de «que primero aprendan a curar una bichera y después que aprendan a utilizar una computadora», o el reciente despiste de dos connotados técnicos agrarios que con el afán de quedar bien con sus patrones estimaron los daños de la sequía en el agro en una cifra exorbitante que la propia Asociación Rural debió rebajar nada más ni nada menos que en 40%.

Durante el período electoral escuchamos acusaciones hacia el PIT­CNT de inclinarse por el Frente Amplio, en realidad no fue tan así aunque el acercamiento es natural, sin embargo, a algunos les pareció natural que determinados líderes gremiales empresariales salieran a atacar duramente al gobierno. No sabemos dónde está laudado que una gremial sienta más afinidad con una fuerza política que con otra y no tenga derecho a manifestarlo de alguna manera. Tampoco le tememos al famoso «corporativismo» sindical al que alude continuamente la derecha porque si pensamos en la gremial que representa a los médicos, o las que representan a sectores de la producción, también hacen gala de un refinado corporativismo con la salvedad que le llaman lobby y que ahora son escuchados y contemplados en aquello que sea sensato mientras que antes les alcanzaba con levantar el teléfono.

Es de esperar que laudado el tema electoral tanto trabajadores como empresarios busquen llegan a acuerdos que sean buenos para el país y para cada una de las partes, así como entendemos necesario precisar que no es lo mismo ser propietario de los medios de producción que depender de un salario.