Idoneidad, experiencia y representatividad del PIT-CNT

– Idoneidad técnica y experiencia.

En los primeros meses del año 1995 se reunían en el Victoria Plaza los partidos políticos uruguayos convocados por el segundo gobierno del Dr. Sanguinetti, para analizar la propuesta de reforma al sistema jubilatorio uruguayo (no de la seguridad social que es mucho más amplio que eso).

Todo un símbolo del predominio financiero y del relegamiento de las políticas sociales, quien coordinaba dichas reuniones en nombre del gobierno era el contador Ariel Davrieux, director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

No era de extrañar. En la totalidad de las reformas a los sistemas de seguridad social que se procesaron en América Latina en los 90, la iniciativa de la reforma partió inexorablemente de los ministerios de economía o de organismos específicamente financieros creados a tales efectos. Las instituciones que tenían que ver con lo social no fueron tenidas en cuenta.

Era lógico. Se trataba de transformar el Derecho Humano a la Seguridad Social en herramienta al servicio del sistema financiero.

En el citado hotel Victoria, uno de los planteos que con más insistencia se realizaron, cabe expresar que sin éxito, fue que quienes fueran directores del BPS en el futuro, debían acreditar suficiente idoneidad técnica y experiencia en el manejo del tema.

La historia de las administraciones de las ex Cajas de Jubilaciones y del BPS fundamentalmente, no habían sido precisamente un buen ejemplo de ello. Predominaban en las designaciones, salvo excepciones que las hubo fuera de toda duda, criterios de cuotificación política más que de conocimiento del tema. De ahí la insistencia en los planteos.

2.- Persistencia y continuidad en el trabajo.

Más de una vez hemos escrito en estas páginas, acerca del amplísimo reconocimiento nacional e internacional que ha logrado el equipo que representa a los trabajadores en el BPS a través de ocho años de actuación, en lo que tiene que ver con su calidad técnica y su enfoque progresista en lo social.

Tarea que no ha sido fácil de construir, y que requiere persistencia, continuidad, capacitación permanente, experiencia. Es decir, se trata de invertir al futuro.

Cuando en los días que corren observamos que los dos candidatos del PIT – CNT están imposibilitados de presentarse a elecciones en caso de que estas se realizaren, como consecuencia de una equivocada interpretación de la Corte Electoral, sentimos que la idoneidad y experiencia están jaqueadas.

¿Es que se pretende dar un golpe importante a lo que durante casi cien meses han ido acumulando y profundizando en tal sentido los representantes sociales? De ahí nuestra radical discrepancia con la absurda resolución de la Corte Electoral al prohibir la reelección de los directores sociales.

Acumulación de conocimientos que en lo que tiene que ver con el sector de los trabajadores, fue posible gracias a la inversión que hizo y sigue haciendo el PIT – CNT, única central de trabajadores existente en el país, de representatividad incuestionable, admitida sin ningún tipo de reparos por la OIT, organismo dependiente de las Naciones Unidas especializado en cuestiones de trabajo y seguridad social, en aplicación de los criterios de antigüedad, calidad e independencia de la organización.

3.- Un poco de historia.

Cuando a la salida de la dictadura se convocó a la Conapro el que representó a los trabajadores uruguayos fue el PIT – CNT.

Con el correr de los años se fueron integrando el BPS, la Comisec referido al Mercosur, la Dinae en políticas de empleo y recapacitación laboral, la Conasat en lo que tiene que ver con la Salud e Higiene en el Trabajo, la Comisión de la Mujer, etc.

Nunca nadie planteó que no fuera otro que el PIT – CNT el que representara a los trabajadores.

La historia de los últimos 35 años, la cultura y tradición del movimiento sindical uruguayo tornaban imposible cualquier otra posibilidad. Como hoy.

Cada uno en su tarea, de mayor o menor importancia según los casos, fueron adquiriendo idoneidad técnica y experiencia. Es que para el PIT – CNT, la organización, capacitación permanente, crítica y presentación de propuestas, siempre han sido valores fundamentales a defender.

Lo cual requiere, lo decimos una vez más, persistencia, continuidad, experiencia.

¿Condición previa a ello? Una central con representatividad, en el caso incuestionada, que permita a través del tiempo planificar, realizar las inversiones para la formación de sus cuadros, etc.

En lo que refiere a la integración del Directorio del BPS, hoy esto parece no entenderse por algunos.

Hace apenas una semana, el 27/12/00, el senador Atchugarry decía en Radio Sarandi : «Todos los días el gobierno y los patrones se sientan a discutir salarios, condiciones laborales de todo tipo con el PIT – CNT. Entonces ¿es representativo para todo menos para nombrar un delegado? ¿Ahí decimos que no es representativo? ¿Es representativa la central? Yo creo que sí…»

Diferencias aparte, que han sido y son muchas, que yo sepa, el senador Atchugarry no pertenece al PIT – CNT.

*Integrante del Equipo de Representación de los Trabajadores en el BPS.