Cambios en las relaciones laborales

Reacciones empresariales favorables al planteo del Uruguay Productivo, pero dejando a salvo que la política laboral gubernamental no es confiable.

Críticas de trabajadores al proyecto de prevención de conflictos. Reglamenta la huelga, expresan. Ambos sectores desatan cuestionamientos. No es sorpresa.

Veníamos de15 años de quietud, rutina. No vamos más atrás, podríamos hacerlo con fundamentos. Con un sistema de relaciones laborales desequilibrado, con flexibilidad   desregulación laboral notoria. Sin diálogo y menos negociación colectiva, salvo excepciones. Despidos antisindicales. Con un Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prácticamente inexistente en el interior. Sumemos a ello, un país con enormes deudas históricas acumuladas que el nuevo gobierno trata de ir pagando. Después de 90 años, se trata de aplicar la ley de 8 horas a todos los sectores del país, o luego de 73 años de vigencia del Art. 57 de la Constitución, sancionar en 2005 la ley de fuero sindical. A lo que se suma, que por primera vez en 62 años de vida de los Consejos de Salarios se convocó a la actividad rural. Podríamos seguir. Lo hemos repetido hasta el cansancio.

La actual administración de Trabajo promovió la libertad sindical y el fuero sindical, apostó a la negociación colectiva, promovió, desarrolló y profundizó el diálogo social. ¡Hasta se han retirado proyectos de decreto o ley, asumiendo críticas sociales!

Se han instalado Consejos de Salarios en el interior, consejos consultivos tripartitos de gestión en Maldonado, Colonia, Paysandú, Rivera, Tacuarembó, previéndose seis más para 2006, constituyendo un hecho sin igual concretado por este ministerio, en un país fuertemente centralizado en Montevideo. Hechos impensables un años atrás.

En definitiva, se ha llevado a la práctica el desempeño de un fuerte papel del MTSS, dejando de ser la cenicienta, ayudando a combatir el desequilibrio existente entre las fuerzas productivas. Así nos lo enseñaron en la Universidad. Podrá discutirse el papel del estado en cualquier actividad, pero en las relaciones laborales….

Salvo que se pretenda la prescindencia que posibilitó la flexibilización y desregulación. ¿Cuántos despidos antisindicales se han negociado y solucionado en la DINATRA desde el primero de marzo de 2005?

No somos ajenos a la discusión abstencionismo   autonomía en las relaciones de trabajo. Pero el respeto de esta última no es obstáculo para que el estado cumpla con su función de proteger la libertad sindical, tal cual lo hace con otras libertades.

Son necesarios actores sociales fuertes, organizados. Nos dicen que el PIT- CNT tiene 100.000 nuevos afiliados y unas 400 nuevas organizaciones. A lo que se agrega un fortalecimiento empresarial sostenido, demostrado en acuerdos entre todas las cámaras acerca de la representatividad, estableciendo titulares y suplentes que las representan. Son habituales las reuniones empresariales a efectos de convenir posiciones, sea sobre la ley de Fuero Sindical o proyecto de prevención de conflictos, o para emitir comunicados conjuntos protestando por la política del MTSS. ¡Bienvenido todo esto!

Existe disposición a seguir con otros cambios, llámese reforma del proceso laboral, proyecto de ley sobre tercerizaciones, reforma al Art.178 de la ley 16713, modificaciones al Seguro de Paro o estableciendo normativas sobre empresas recuperadas, servicio doméstico, etc.

Se ha dicho que el MTSS carece de visión sistémica y sí actúa aluvionalmente, no planificadamente. ¿Qué se quería? ¿Todo a la vez? Sería irreal e irresponsable.

Luego de todo este panorama ¿cómo no explicarse que existan críticas de ambos lados? Fueron años de quietud, rutina. Algo se está moviendo. Los hechos están a la vista. Son los dolores del parto. Se está proponiendo un nuevo sistema de relaciones laborales. *