Un 50% de los trabajadores de Uruguay gana aproximadamente 3.000 pesos

Publicado en el último número de «Trabajo y Utopía», órgano de circulación interna de la central sindical PIT-CNT, Olesker revela que en el año que culmina existen en Uruguay 800 mil personas con problemas de empleo, o sea 200 mil más que a los comienzos del decenio.

La canasta familiar, ubicada en $ 16.500, es prácticamente algo inalcanzable para la casi totalidad de los trabajadores. El estudio también revela que casi el 90% de los trabajadores no llega a las dos terceras partes de la canasta familiar, o sea unos $ 11 mil. Pero para peor, el 90% de los trabajadores, no llega a absorber el 60% de la masa salarial.

Menos del 1% de los trabajadores gana más de dos canastas familiares ($ 33 mil) y se queda con el 7% de la masa de salarios que se pagan en Uruguay.

 

Los dos mil quinientos

El economista asesor del PIT-CNT indica en su estudio que en los niveles superiores, unos 2.500 trabajadores ganan más de $ 50 mil y se llevan el 4% de la masa salarial nacional. Aclara que en este grupo se encuentra un importante número de cargos políticos en el sector público y «capitalistas que cobran salarios como distribución de utilidades».

También se agrega que la masa de salarios líquidos recibida por los trabajadores es apenas el 25% del ingreso nacional, siendo el ingreso del capital de un orden del 50% del ingreso nacional.

Si bien durante la década de los 90 se produjo un crecimiento económico interno, la masa salarial se mantuvo en un 25% del ingreso nacional, como a comienzos de la década, bastante alejado del 40% que representaba en los años 60.

 

Negociación colectiva

La caída de los ingresos de los trabajadores por concepto de salarios esta ligada estrechamente, según Olesker, a la negociación colectiva.

En 1989, más del 90% de los trabajadores privados tenía negociación colectiva, instancia esta en que trabajadores y patrones discutían cómo se aplicarían los incrementos salariales.

En 1999, menos del 20% de la masa de trabajadores poseía una negociación de este tipo.

Como consecuencia se puede apreciar una importante caída de los salarios en aquellos sectores que lograron mantener la negociación colectiva y los que no lo pudieron hacer.

En el período 1989 a 1999, los sectores que poseen negociación colectiva logran incrementar su salario real en porcentajes que van desde cerca del 40% (caso de la banca) hasta el 10% (en la construcción), pasando por más de un 35% en la salud.

Otros, sin negociación, vieron caer fuertemente sus ingresos en tan sólo 10 años.

En el sector de la vestimenta el salario real cayó más del 20% al igual que en el sector de las curtiembres, observándose también reducción en otros sectores industriales.

 

La síntesis

Realizando una síntesis sobre lo ocurrido en la década de los 90, Daniel Olesker indica que la economía creció de manera importante, aunque esto no significó para los trabajadores ni buenos salarios («salvo aquellos que los arrancaron con duras luchas sindicales»), ni empleo suficiente, ni empleos en buenas condiciones, ni derechos sindicales de negociación colectiva.

Todo esto se agrava en la actualidad «por una recesión que profundizó la reducción salarial, el desempleo, la precariedad y que, utilizando la casi inexistencia de derechos sindicales, transfirió a los trabajadores la mayor parte del costo de la crisis actual». *