Crece 43% demanda de trabajo por parte de las empresas

El Monitor del Mercado Laboral de la Consultora en Recursos Humanos Advice informa sobre la evolución de la demanda de trabajo a través de publicaciones de reclutamiento en prensa según las distintas profesiones y puestos de trabajo requeridos. Este informe se presenta en entregas trimestrales, de modo de hacer llegar a las empresas información en tiempo real, agregándose un informe anual. A impulsos del aumento del nivel de actividad económica, la demanda laboral el primer trimestre de 2010 presenta un importante aumento respecto del trimestre anterior. Los aumentos más significativos se registran en las áreas relacionadas con la actividad industrial y logística, lo cual puede ser explicado por el aumento registrado en la actividad exportadora, especialmente durante los meses de febrero y marzo. El sector Salud ha continuado en su creciente demanda de profesionales, especialmente Licenciados en enfermería, médicos y en menor medida odontólogos.

 

Buenos augurios

De acuerdo a los pronósticos económicos y las tendencias presentadas en años anteriores, se espera que la demanda laboral del 2º trimestre de 2010 se presente aún mayor a la del primero.

 

Tensión crítica

A pesar del aumento en la tasa de desempleo general en el período estudiado, el mercado laboral uruguayo está mostrando nuevos síntomas de que la «tensión» entre la oferta y la demanda de profesionales en determinadas áreas críticas va en aumento. Nuevamente las empresas están estableciendo ventaja competitiva a través de la gente. El talento (experiencia y knowhow) reaparece como factor decisivo para el crecimiento de las empresas y su gestión exitosa. El cambio y la incertidumbre seguirán siendo una constante en el mercado laboral. Hay que anticiparlo. Se vuelve estratégico para las empresas el trabajar en aspectos de recursos humanos del negocio tales como análisis demográficos por industria en cuanto a capacidad y productividad, balance trabajo / vida familiar de los empleados, mecanismos de reclutamiento no tradicional, retención, cambio cultural y responsabilidad social empresarial.

 

Entre trimestres

Comparando la evolución de la demanda de cargos publicada en prensa por trimestres, se observa que el primer trimestre de 2010 presenta un aumento de un 43% respecto al trimestre anterior (octubre­diciembre de 2009). Podemos afirmar que existe hoy una marcada recuperación de la demanda laboral respecto del año anterior. Si se compara el primer trimestre de 2010 respecto a igual período de 2009, se registra un aumento del 76% en la demanda laboral publicada. De hecho, los resultados del primer trimestre de 2010 por primera vez superan al 2º trimestre de 2008.

 

Mejora general

Casi todas las áreas presentaban al final del año pasado una leve caída respecto al trimestre anterior, sin embargo, durante el primer trimestre de 2010 la demanda de las diferentes áreas se comportó de manera muy diversa.

Las áreas de Operaciones, Logística y Administración presentaron un importante crecimiento respecto al trimestre anterior. Es importante recordar que estas áreas sufrieron una importante baja de demanda laboral en los últimos tres meses de 2009 respecto al trimestre anterior. A su vez, los profesionales independientes también han visto aumentada su demanda laboral respecto al año anterior en general. Algunas áreas como la Comercial, Recursos Humanos y Tecnologías de la Información han presentado durante todo el año pasado y principios del presente una importante estabilidad en su demanda que contrasta con los movimientos registrados en las demás áreas. Esto se explica principalmente porque las áreas más sensibles en su demanda laboral respecto a la situación coyuntural de los mercados, sumado a la acumulación de nuevas inversiones, son las que se encuentran asociadas al sector industrial y del transporte.

 

DEMANDA LABORAL POR AREAS

Al estudiar la demanda por áreas dentro del primer trimestre de 2010 nos encontramos con una proporción muy similar a la de períodos anteriores, dice el informe de Advice . El área Administrativa, de Operaciones (Producción) y Comercial continúan siendo las tres principales, representando el 83% del total de la demanda publicada, muy por encima de las demás áreas.

A partir de febrero de 2010 se presentó una demanda creciente de Gerencias Medias de Proyectos, seguido por Gerentes de Unidad de Negocios (cargo que no aparecía en los rankings del año pasado).

Las Gerencias Comerciales disminuyeron su demanda casi un 50% respecto al último trimestre de 2009 pasando del primero al tercer lugar del ranking mientras que las Gerencias Administrativas siguen ocupando los lugares más altos de demanda laboral en este nivel jerárquico.

Las Gerencias de Recursos Humanos han regresado al ranking colocándose en el 5º lugar de la demanda, por encima de los Gerentes de Operaciones y Planta.

En cuanto a los mandos medios, puede observarse que los relacionados a la producción ocupan prácticamente todo el ranking, especialmente en el área mantenimiento (supervisores y jefes).

Se mantienen en su demanda los mandos medios relacionados al área comercial como supervisor de ventas y del área administración.

En el presente trimestre, dentro de los más demandados se encuentran los mandos medios relacionados con las áreas de TI de las distintas empresas.

La profesión de maestro encabeza el ranking de demanda laboral en el primer trimestre del año. Este hecho resulta natural al factor estacional ya que principalmente a partir de la segunda mitad de febrero y hasta mediados de marzo, se publicaron en prensa un gran número de llamados a puestos docentes dado el inminente comienzo de clases.

Los profesionales relacionados con el sector Salud continúan ocupando los primeros puestos de la demanda al igual que a finales de 2009, ya que el sistema de salud continúa demandando personal para absorber el importante aumento de

usuarios a raíz de las reformas. Sin embargo, la composición de demanda de estos profesionales se modificó respecto al año anterior.