Germán Riet asumió como presidente de Ancap

El nuevo presidente de Ancap ratificó que «no va a haber cambio de rumbo» en la empresa y recordó que se cuenta con un plan estratégico que se hizo «con los trabajadores, los afiliados al sindicato y los que no están, porque son las personas las que hacen la diferencia».

Destacó también que el camino que se optó durante este ejercicio fue el favorecer el trabajo nacional por sobre la contratación de transnacionales extranjeras.

Los tres primeros directores de Ancap en este gobierno, realizaron una especie de balance de lo actuado y, sin mencionar a nadie, respondieron a muchas de las críticas que se realizan en estos tiempos electorales contra la empresa.

Los tres, priorizaron el apoyo de PDVSA y la definieron como » la que hizo posible» el despegue de Ancap.

Con una presencia importante de diplomàticos, directores de diversos Entes, empresarios y trabajadores de la Ancap que viajaron a Montevideo especialmente.

Germán Riet comenzó definiéndose como «trabajador de la empresa, afiliado al sindicato y director», entendiendo que con su nombramiento se quiso privilegiar lo que ha sido el trabajo silencioso de tantos trabajadores en los Entes Estatales. Con todo, precisó que asumía el cargo no como representante de los trabajadores sino como representante de la ciudadanía.

» No es casualidad y no lo considero como un reconocimiento personal que el Presidente haya elegido a Germán Riet para este cargo sino que hay una larga trayectoria del colectivo de funcionarios y trabajadores que son los que han desarrollado las empresas públicas durante todos estos años».

«No va a haber cambio de rumbo, lo que vamos a hacer es no aflojar hasta el último minuto en que tengamos responsabilidad en la empresa», sostuvo.

Recordó que en América Latina existió un proceso de privatizaciones,» en Uruguay no ocurrió porque el pueblo uruguayo dijo NO y nos dio un mandato: el SI a la reforma del Estado. En el 2003 discutimos el destino de esta empresa que se quería que la gestionara una multinacional porque se entendía que los uruguayos no éramos capaces de hacerlo, nuevamente la mayoría de los uruguayos dijimos NO y ratificamos que queríamos una Ancap al servicio del país.

También clarificó la filosofía con que se ha gestionado a la empresa, «Ancap siempre fue eficaz, las cosas se hacen, pero se pueden hacer de muy distintas maneras. Nosotros estamos haciendo biocombustibles, los podría hacer una multinacional extranjera, que ya había presentado un proyecto para echar de sus tierras a las familias de Bella Unión, nosotros elegimos otro modelo el del pequeño productor el de asentar los uruguayos a la tierra y ahora lo hacemos con el biodiesel, porque se trata de un modelo de país del gobierno en defensa del desarrollo no solo del punto de vista economicista, porque no hay que ver en Alur solamente los pesos, sino ver el conjunto , cuánto le agrega ese proyecto al pais , cuánto bienestar genera a sus ciudadanos, de seguridad futura. Cuando construimos una planta de azufre, se pudo hacer contratando una empresa extranjera, nosotros decidimos que el sistema de proveedores fueran las pequeñas y medianas industrias uruguayas, y para actualizar y potenciar la producción de portland también se podría haber traído trabajadores especializados extranjeros pero elegimos el camino de acordar con SUNCA, UNMTRA y FANCAP para formar y lo estamos logrando trabajadores especializados uruguayos».

«Hemos buscado una activa interaccion con la UDELAR con el INIA ,ANII, con otras universidades, con todo lo que es el desarrollo del conocimiento y las tecnologías nacionales», agregó.

«Las cosas se puede hacer de muchas maneras, decidimos hacerlo con los trabajadores, los afiliados al sindicato y con los que no lo están, fuimos a discutir en asambleas en todo el pais buscando múltiples formas de participación, vamos a seguir trabajando y profundizando en este sentido porque la diferencia la hacen las personas. Por más inversiones que hagamos gracias al convenio petrolero con PDVSA, si no logramos que los trabajadores se sientan cómodos, no se capaciten , no se comprometan el Plan no tendrña sentido. La intención es lograr el involucramiento y que el trabajador de Ancap se sienta un servidor publico.Soy conciente que no

todo es color de rosa, que hay mucho por mejorar, pero la mayoría de la gente tiene la camiseta puesta y eso es gracias al trabajo y compromiso de todos» concluyó.